HR-система работает: история успеха клиента
Сегодня хочу поделиться историей успеха моего клиента. В этом канале я уже рассказывал о сети пунктов выдачи заказов Озон. Довольно крупной - под 100 точек, более 230 сотрудников.
В начале осени они обратились ко мне с довольно сложной проблемой: постоянная текучка кадров (около 50%), вечная нехватка персонала, регулярные кризисы. Они просто попросили меня "Наведи порядок, пожалуйста".
За 4 месяца нам удалось достичь впечатляющих результатов. Сегодня на встрече посмотрели статистику, которая просто радует глаз и душу:
Сегодня хочу поделиться историей успеха моего клиента. В этом канале я уже рассказывал о сети пунктов выдачи заказов Озон. Довольно крупной - под 100 точек, более 230 сотрудников.
В начале осени они обратились ко мне с довольно сложной проблемой: постоянная текучка кадров (около 50%), вечная нехватка персонала, регулярные кризисы. Они просто попросили меня "Наведи порядок, пожалуйста".
За 4 месяца нам удалось достичь впечатляющих результатов. Сегодня на встрече посмотрели статистику, которая просто радует глаз и душу:
* Количество увольнений в компании снизилось в 2 раза.
* Найм сотрудников стал действительно эффективным, даже в проблемных точках вакансии закрываются всего за 3 недели.
* Общий климат в компании стал гораздо спокойнее. Люди ощущают стабильность и уверенность, особенно руководители, у которых прошла вечная головная боль «Кого мне завтра поставить на смену?».
Что позволило достичь таких результатов? Мы проанализировали все операции — от найма до введения в должность — и улучшили их. Так работает HR-система.
✔ Мы сделали правильные тексты вакансий, стали считать все метрики и влиять на них.
✔ Обучили наставников и организовали эффективную работу с новичками.
✔ Организовали качественное собеседование и обучение.
✔ Вооружили сотрудников регламентами, инструкциями и чек-листами, которые снизили количество ошибок и претензий от клиентов.
Мы действительно навели порядок на всех этапах работы. А компания и её сотрудники были настолько разумными, осознанными и вовлечёнными в процесс, что выполняли все рекомендации. И это привело к прекрасному результату.
Хотите построить такую же HR-систему в своей компании? Пройдите по ссылке (https://hr-standart.ru/offer-hrsystem?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=case-success&utm_term=2901) и оставьте заявку на консультацию, я вам помогу.
✔ Мы сделали правильные тексты вакансий, стали считать все метрики и влиять на них.
✔ Обучили наставников и организовали эффективную работу с новичками.
✔ Организовали качественное собеседование и обучение.
✔ Вооружили сотрудников регламентами, инструкциями и чек-листами, которые снизили количество ошибок и претензий от клиентов.
Мы действительно навели порядок на всех этапах работы. А компания и её сотрудники были настолько разумными, осознанными и вовлечёнными в процесс, что выполняли все рекомендации. И это привело к прекрасному результату.
Хотите построить такую же HR-систему в своей компании? Пройдите по ссылке (https://hr-standart.ru/offer-hrsystem?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=case-success&utm_term=2901) и оставьте заявку на консультацию, я вам помогу.