Если сомневаетесь, там ли работаете
Разберитесь, что делать с работой — остаться, изменить условия или попробовать другое
Сравните 3–5 реальных вариантов, поймите, что подходит вам, и примите собственное решение. Затем решите, что сделаете в ближайшие 24–72 часа.
«Личный выбор» — метод из семи последовательных шагов, которые помогают разобраться в своей ситуации, сравнить возможные варианты и принять собственное решение.
Давно думаете, менять ли работу, но никак не решитесь
Утром опять не хочется на работу. А может, всё вроде бы нормально, но вы всё чаще спрашиваете себя, хотите ли и дальше здесь работать.
Сегодня кажется, что пора уходить. Завтра вспоминаете про зарплату и привычный коллектив. А на новом месте ещё неизвестно, как всё сложится. И вы снова решаете пока остаться.
Может, узнаете себя в одной из этих ситуаций.
- Работа надоела, но непонятно, что именно не устраивает.
Не нравятся сами задачи, график, нагрузка или отношения с начальником? А может, хочется заниматься совсем другим делом? Трудно понять, что именно нужно менять.
- Хочется уйти, но страшно остаться без денег.
Нужно платить за жильё, покупать продукты, обеспечивать семью. На нынешнюю зарплату можно рассчитывать. А сколько будете получать на новой работе, ещё неизвестно.
- Тянет попробовать другое, но сомневаетесь в себе.
Хочется заняться чем-то другим. Смотрите вакансии, присматриваетесь к обучению. Но вдруг не получится? Или получится, а через полгода снова надоест?
- Предлагают другую работу, а вы не знаете, соглашаться ли.
Может, это новое место, а может, новые обязанности на нынешней работе. Звучит интересно, но страшно менять привычную жизнь. И отказываться жалко.
- После чужих советов становится ещё сложнее.
Одни говорят, что нужно держаться за своё место. Другие — что давно пора уходить. Вы понимаете и тех и других, но сами так и не можете определиться.
Сначала стоит разобраться, что именно вас не устраивает и какие перемены могут помочь. Иногда достаточно изменить условия на нынешней работе, а иногда хочется попробовать совсем другое дело.
Как выбрать вариант, который подходит вам
В методе «Личный выбор» вы сравните, что получите, что потеряете, чем рискуете и что придётся сделать в каждом варианте. Затем зададите себе главный вопрос — «Это хорошо для меня?»
Так вы учтёте и свои обстоятельства, и собственные желания. Разберётесь, чего хотите сами, что знаете точно, а что пока только предполагаете или чего боитесь.
Откуда взялся метод «Личный выбор»
Я знаю, как это бывает. С работой справляетесь, всё получается, а сама работа уже не радует.
Я заработал за год больше, чем когда-либо, но привычные успехи перестали радовать. Я задумался, хочу ли следующие десять лет заниматься тем же самым. Выписывал варианты и пытался понять, что мне самому интересно.
Люди приходили ко мне с похожими сомнениями. Уходить или подождать? Принимать новое предложение? Менять работу или попробовать договориться на нынешнем месте?
Из этой работы вырос метод «Личный выбор».
Я объясню каждый шаг и подскажу, о чём стоит подумать. Вы ответите на вопросы метода и запишете решение с учётом своей ситуации.
Семь шагов — и у вас есть собственное решение
Внутри метода — семь последовательных шагов с объяснениями и практикой для вашей ситуации. Вы разберётесь, какое решение о работе вам нужно принять, сравните варианты и выберете первое действие. Свои выводы вы запишете в «Карту личного выбора».
Как проходит работа
- Доступ сразу после оплаты.
- Введение и семь коротких видео, конспект к каждому.
- Практика на вашей ситуации. Вы заполняете «Карту личного выбора»
- Около 25 минут просмотра, плюс время на обдумывание и записи.
Шаг 1. Какое решение вам нужно принять сейчас
Вы разберётесь, что именно вас не устраивает в работе и какой вопрос давно откладываете. Это поможет выбрать одну ситуацию, с которой будете работать дальше.
Результат шага — понятный вопрос. Например, стоит ли искать другую работу или сначала попробовать договориться о новых условиях.
Шаг 2. Какие варианты у вас действительно есть
Вы увидите возможности помимо «терпеть дальше» и «увольняться». Среди них могут быть другой график, похожая работа в новом месте или проба нового занятия без отказа от нынешней работы.
Результат шага — 3–5 реальных вариантов, которые вы сможете сравнить.
Шаг 3. Цена каждого варианта
Вы разберётесь, что получите, что потеряете, чем рискуете и что придётся сделать в каждом случае. Отдельно оцените, что будет, если оставить всё как есть.
Результат шага — сравнение вариантов с их плюсами, минусами и возможными последствиями.
Шаг 4. Что вы знаете точно, а чего пока только боитесь
Вы отделите факты от предположений и страхов. Станет понятнее, на какую информацию можно опереться и что стоит проверить до решения.
Результат шага — список фактов, опасений и вопросов, на которые пока не хватает ответа.
Шаг 5. Как понять, чего хотите именно вы
Вы представите, как будете жить, если выберете тот или иной вариант, и зададите себе вопрос «Это хорошо для меня?». Разберётесь, где ваши желания, а где чужие ожидания. Свои ощущения вы будете учитывать вместе с фактами и последствиями.
Результат шага — понимание, какой вариант вам ближе и почему.
Шаг 6. Как перестать заново принимать уже принятое решение
Вы запишете свой выбор, причины и трудности, к которым готовы. Определите, что должно измениться, чтобы решение стоило пересмотреть.
Результат шага — ваше решение и понимание, когда есть повод его изменить, а когда вы просто снова сомневаетесь.
Шаг 7. Первое действие за 24–72 часа
Вы выберете небольшой шаг, который сможете сделать в ближайшие 24–72 часа. Например, поговорить с начальником о графике или узнать, как устроена интересная вам работа. Заранее подумаете, что может помешать и как поступите, если снова начнёте сомневаться.
Результат шага — конкретное действие с датой и понимание, как справиться с возможными помехами.
В заключительном видео я также объясняю, почему сомнения могут вернуться после выбора, и рассказываю об отдельном личном сопровождении для тех, кому нужна поддержка в дальнейших действиях.
Что останется у вас после применения метода
- Понимание, какой вопрос о работе вам нужно решить сейчас
- 3–5 реальных вариантов, включая возможность остаться на нынешней работе
- Сравнение вариантов — что получите, что потеряете, чем рискуете и что придётся сделать
- Понимание, к чему может привести решение оставить всё как есть
- Понимание, что вы знаете точно, чего опасаетесь и что ещё нужно проверить
- Понимание, чего хотите вы сами и как на ваш выбор влияют чужие ожидания
- Ваше решение и понятный ответ, почему вы его приняли
- Условия, при которых решение стоит пересмотреть, чтобы не начинать всё заново из-за каждого сомнения
- Первый конкретный шаг с датой в пределах ближайших 24–72 часов и понимание, что может помешать его сделать
Пример «Карты личного выбора»
Ваше решение о работе в одной карте
Стоит ли искать другую работу или сначала попробовать договориться о новых условиях?
Остаться, если условия изменятся Что получу · что потеряю Риски · что нужно сделать Факты · страхи · ожидания
Найти другую работу Что получу · что потеряю Риски · что нужно сделать Факты · страхи · ожидания
Попробовать новое занятие Что получу · что потеряю Риски · что нужно сделать Факты · страхи · ожидания
Сколько стоит разобраться, что делать с работой?
От работы зависят ваш доход, распорядок дня и силы, которые остаются на остальную жизнь. Поэтому стоит понять, что вас не устраивает и что можно изменить, прежде чем пройдёт ещё полгода.
Иногда у откладывания есть и вполне конкретная цена.
Условный пример
Допустим, вы можете перейти на другую работу и получать на 20 000 ₽ в месяц больше. Но сомневаетесь, стоит ли уходить, и ещё полгода остаётесь на прежнем месте.
Если такой переход возможен уже сейчас, разница за шесть месяцев составит 120 000 ₽ — 20 000 ₽ × 6 месяцев. В этом примере столько стоит полгода ожидания.
В вашем случае важнее может оказаться удобный график, меньшая нагрузка или интерес к самой работе. На семи шагах метода вы разберёте именно свой вопрос и определите, что будете делать дальше.
Гарантия «Решение или возврат денег»
Пройдите все семь шагов метода и заполните «Карту личного выбора», разбирая свой вопрос о работе.
Если после всех шагов у вас так и не будет записанного решения и первого действия с конкретной датой, я верну оплату полностью.
Для этого напишите на e-mail, что хотите вернуть деньги. Сделать это можно в течение 14 дней с момента покупки.
Возможно, вам не нужно увольняться
На консультации у меня был технический специалист, с которым около десяти лет происходило одно и то же. Его повышали до начальника, начинались конфликты, и он увольнялся. Потом снова устраивался на техническую должность.
Он решил, что работа начальником ему не подходит. Во время разговора мы предположили, что дело может быть в нехватке навыков общения с сотрудниками и начальством.
Появился ещё один вариант — понять, чему стоит научиться, прежде чем совсем отказываться от работы руководителем.
Кажется, что единственный выход — снова уйти с руководящей должности и работать специалистом.
Возможно, нужно развить навыки общения, управления людьми и взаимодействия с руководством.
Поэтому, прежде чем решать, уходить или оставаться, стоит понять, что именно не получается и что ещё можно попробовать.
P.S.
За 2 990 ₽ вы получите доступ к методу «Личный выбор» с объяснениями и практикой для семи последовательных шагов. Разберётесь со своим вопросом о работе, примете собственное решение и выберете первое действие с конкретной датой.
P.P.S.
Если вы пройдёте все семь шагов, заполните «Карту личного выбора» и не получите записанного решения и первого действия с датой, сможете запросить возврат в течение 14 дней с момента покупки.