Для опытных специалистов и руководителей
Как понять, что менять в работе, когда есть что терять
Рассмотрите 3–5 вариантов: от новых условий на нынешнем месте до другой профессии. Сравните последствия каждого и выберите первый шаг, который сможете сделать в ближайшие 72 часа.
«Личный выбор» — метод из 7 шагов с видеообъяснениями и практиками для вашей ситуации.
На работе вы решаете сложные задачи. Почему же вопрос о собственной карьере месяцами остаётся без ответа?
Возможно, вы уже знаете наизусть все доводы за и против. Открываете вакансии, читаете истории смены работы, обсуждаете ситуацию с близкими. И снова приходите к тому же: остаться на работе, которая надоела, или уйти и рискнуть доходом, должностью и всем, чего успели добиться.
Оба ответа выглядят потерей. Поэтому появляется третий, скрытый: пока ничего не решать.
- Вы уже меняли работу, но через пару месяцев снова думаете: «Опять то же самое»?
Компания другая, а недовольство знакомое. Теперь страшно снова потратить силы на поиск и переход, чтобы через несколько месяцев оказаться в той же ситуации.
- Вам надоела работа, но непонятно, что именно менять?
Может быть, дело в компании и начальнике. Может быть, вы устали руководить людьми и хотите вернуться к задачам специалиста. А может, сама профессия больше не нравится и хочется попробовать другое дело.
- Вы хотите перемен, но боитесь потерять доход, должность и накопленный опыт?
На нынешней работе вас знают, зарплата привычная, семья на неё рассчитывает. А на новом месте вдруг придётся начинать с нуля и соглашаться на меньшие деньги? Поэтому вы продолжаете терпеть.
- Близкие дают противоположные советы, и после каждого разговора ясности становится меньше?
Один говорит: «Уходи, сколько можно терпеть». Другой: «Держись за своё место, сейчас везде так». В каждом совете есть логика, но вам всё труднее понять, чего хотите вы сами.
- Только решитесь что-то менять — и на следующий день начинаете весь спор с собой заново?
Вчера собирались обновить резюме. Сегодня на работе всё спокойно, и уже кажется: «Может, я зря всё это затеял?» Хотя причины, по которым хотелось уйти, остались.
- Вы ждёте уверенности, что на новом месте точно будет лучше?
Хочется заранее знать, что зарплата не упадёт, с начальником повезёт и работа окажется интересной. Но вакансии и чужие истории не дают такой уверенности, и решение снова откладывается.
Сначала стоит разобраться, что именно вас не устраивает и что можно изменить: условия на нынешнем месте, круг задач, компанию или профессию.
Как выбрать вариант, который подходит вам
Сначала вы сравниваете, что получите, что потеряете и чем рискуете в каждом варианте. Затем задаёте себе вопрос: «Это хорошо для меня?»
Так вы учитываете и реальные обстоятельства, и собственные желания. Важно отличить свой ответ от страха, чужих ожиданий и того, как «правильно» поступать.
Откуда взялся метод «Личный выбор»
Метод «Личный выбор» появился, когда после самого успешного года я спросил себя: «Неужели следующие десять лет будут выглядеть точно так же?» Ответ я искал не только для себя, но и вместе с людьми, которые тоже не знали, что делать дальше.
Я не решаю за вас, оставаться или уходить. Я помогаю увидеть реальные варианты и принять решение, которое вы сможете назвать своим.
Семь шагов — и у вас есть собственное решение
Метод состоит из семи последовательных шагов. На каждом вы разбираете часть своего вопроса и записываете выводы в «Лист выбора».
Как проходит работа
- Доступ сразу после оплаты.
- Короткие видео по 2–5 минут и конспект к каждому.
- Практика на вашей ситуации: заполняете «Лист выбора» на бумаге или в цифровом виде.
-
Шаг 1. Решение, которое вы на самом деле откладываете
Вы перестанете пытаться разом разобраться со всей карьерой и поймёте, какое решение о работе вам нужно принять сейчас.
Результат шага — один ясно сформулированный вопрос. Не «что мне делать с жизнью?», а, например: «Оставаться в этой компании, искать другую роль или проверить новое направление?»
-
Шаг 2. Какие варианты у вас действительно есть
Вы увидите другие варианты, кроме «оставить всё как есть» и «уволиться в никуда». Например, договориться о новых условиях, сменить роль внутри компании или попробовать другое направление, сохраняя нынешнюю работу.
Результат шага — список из 3–5 реальных вариантов, которые вы сможете сравнить.
-
Шаг 3. Цена каждого варианта
В каждом варианте вы оцените четыре вещи: что получите, что потеряете, чем рискуете и что придётся сделать. Отдельно разберётесь, что вы потеряете, если ничего не менять, и какой будет ваша работа через год.
Результат шага — сравнение вариантов: вы увидите плюсы, минусы и возможные последствия каждого.
-
Шаг 4. Как услышать свой ответ, а не свой страх
Вы отделите то, что знаете наверняка, от предположений, страхов и чужих ожиданий. Когда сравните факты, мысленно примерите каждый вариант и зададите главный вопрос метода: «Это хорошо для меня?»
Вы будете учитывать свои ощущения вместе с фактами: что вам подходит, а что вызывает сомнения. Ощущения тоже могут обманывать, поэтому важно опираться и на то, что вы уже выяснили.
Результат шага — ваш ответ и понимание, что раньше мешало его услышать.
-
Шаг 5. Как перестать заново принимать уже принятое решение
Вы научитесь замечать, что происходит: появились новые факты или вы снова тревожитесь. Заранее определите, что должно измениться, чтобы вы пересмотрели своё решение.
Результат шага — понимание, когда решение стоит изменить, а когда вы просто снова сомневаетесь.
-
Шаг 6. Первое действие за 24–72 часа
Вы выберете небольшое действие, которое сможете выполнить в ближайшие 24–72 часа. Запишете, что именно сделаете и когда. Например, поговорите с руководителем, отправите письмо, изучите вакансии или попробуете новую задачу. Выберите действие, после которого у вас останется возможность передумать.
Результат шага — не ещё один вывод в блокноте, а конкретное действие с датой в пределах ближайших 24–72 часов.
-
Шаг 7. Как не потерять направление после выбора
Даже после принятого решения вы можете снова начать тревожиться и захотеть оставить всё как было. Вы заранее подумаете, что может заставить вас отказаться от решения и как с этим справиться.
Результат шага — план, который поможет действовать, даже если снова появятся сомнения.
Что останется у вас после применения метода
- Чёткое понимание, какой вопрос о работе вам нужно решить
- 3–5 реальных вариантов, в том числе — остаться на нынешней работе, если удастся договориться о подходящих условиях
- Сравнение вариантов: что получите, что потеряете, чем рискуете и что нужно сделать
- Понимание, что будет, если оставить всё как есть
- Понимание, что вы знаете наверняка, а что пока только предполагаете или чего опасаетесь
- Ваше решение и понятный ответ, почему вы его выбрали
- Понимание, при каких изменениях стоит пересмотреть решение
- Первый конкретный шаг с датой в пределах 24–72 часов
- План, который поможет не потерять направление после выбора
Пример «Листа выбора»
Ваше решение о работе на одной странице
Остаться, если условия изменятся Что получу · что потеряю Риски · что нужно сделать Факты · страхи · ожидания
Перейти в другую роль Что получу · что потеряю Риски · что нужно сделать Факты · страхи · ожидания
Проверить направление Что получу · что потеряю Риски · что нужно сделать Факты · страхи · ожидания
Сколько стоит разобраться, что менять в работе?
Решение о работе влияет на ваш доход в следующие месяцы. Поэтому у привычного «подумаю об этом позже» тоже может быть своя цена.
Условный пример
Допустим, вы можете перейти в другую компанию и получать на 20 000 ₽ в месяц больше. Но сомневаетесь, стоит ли уходить, и ещё полгода остаётесь на прежнем месте.
Если такой переход возможен уже сейчас, за эти шесть месяцев вы могли бы заработать на 120 000 ₽ больше: 20 000 ₽ × 6 месяцев. В этом примере столько стоит полгода откладывания решения.
Вот почему стоит разобраться, что менять в работе, прежде чем пройдёт ещё полгода. Метод «Личный выбор» помогает сравнить варианты и выбрать подходящий с учётом ваших обстоятельств. Стоимость доступа сейчас — 2 990 ₽.
Гарантия «Решение или возврат денег»
Примените метод к своему вопросу о работе: пройдите все семь шагов и заполните «Лист выбора».
Если после этого у вас не будет одного сформулированного решения и первого шага с конкретной датой, отправьте заполненный «Лист выбора» на email. Укажите, что хотите вернуть оплату. Сделать это можно в течение 14 дней с момента покупки. Я полностью верну оплату.
Вы либо проходите все семь шагов метода и получаете собственное решение и первый шаг с датой, либо я возвращаю вам деньги.
Возможно, вам не нужно увольняться
Один технический специалист десять лет повторял один и тот же сценарий.
Его замечали и повышали до руководителя. Затем начинались конфликты. Он терял уверенность и увольнялся — чтобы снова устроиться на техническую должность.
В конце концов он решил: управление просто не для него.
Но на консультации нашлось другое возможное объяснение. Возможно, проблема была не в роли, а в навыках общения, управления людьми и взаимодействия с руководством.
Кажется, что единственный выход — снова уйти с руководящей должности и работать специалистом.
Возможно, нужно развить навыки общения, управления людьми и взаимодействия с руководством.
Так бывает и с решением о работе: вы выбираете между «остаться» и «уйти», хотя, возможно, вам подойдёт другой вариант. «Личный выбор» помогает сначала увидеть, что ещё можно сделать, — и только потом принимать решение.
P.S.
За 2 990 ₽ вы получите доступ к методу «Личный выбор»: видеообъяснения и практики для семи последовательных шагов. Примените их к своей ситуации, чтобы принять собственное решение о работе и выбрать первое действие с конкретной датой.
P.P.S.
Если вы пройдёте все семь шагов метода, заполните лист и не получите сформулированного решения и первого шага с датой, сможете запросить возврат в течение 14 дней по условиям гарантии.