Получите стабильную команду и закрывайте вакансии вдвое быстрее — без текучки и выгорания
Всего за 5 простых шагов
С первыми результатами уже через неделю,
с помощью пошаговой «Системы найма», включающей готовые скрипты, чек-листы и методы адаптации персонала,
от Дениса Гончарова HR-консультанта компаний Газпромнефть, Калашников, Mail.ru и сотен других
Для тех, кто хочет стабильности, а не хаоса
Если вы HR-директор, HR-менеджер или рекрутер, и хотите наконец-то вырваться из вечной гонки найма, закрыть вакансии раз и навсегда и сформировать команду, которая не разбегается при первом удобном случае — то этот курс создан специально для вас.
Наверняка вы устали каждое утро начинать с мыслей: «Кто уволится сегодня?», «Как снова объяснить директору, почему люди уходят?», «Когда у меня наконец-то появится время на что-то кроме срочных собеседований?».
Вас больше не устраивает постоянные «пожары», бесконечный поток резюме, текучка, срывы важных проектов и чувство, что вы крайний во всех проблемах компании.
Вы хотите выйти на работу, спокойно заварить себе кофе и понять, что в вашем ежедневнике сегодня стоят не бесконечные экстренные собеседования, а задачи по развитию корпоративной культуры, внедрению системы наставничества и созданию стабильной команды.
Вы хотите, чтобы руководство наконец-то увидело вас как стратегического партнёра, а не оформителя кадровых бумаг. Чтобы директор сам подошёл и сказал: «Отлично сработано, люди перестали уходить!».
Наверняка вы устали каждое утро начинать с мыслей: «Кто уволится сегодня?», «Как снова объяснить директору, почему люди уходят?», «Когда у меня наконец-то появится время на что-то кроме срочных собеседований?».
Вас больше не устраивает постоянные «пожары», бесконечный поток резюме, текучка, срывы важных проектов и чувство, что вы крайний во всех проблемах компании.
Вы хотите выйти на работу, спокойно заварить себе кофе и понять, что в вашем ежедневнике сегодня стоят не бесконечные экстренные собеседования, а задачи по развитию корпоративной культуры, внедрению системы наставничества и созданию стабильной команды.
Вы хотите, чтобы руководство наконец-то увидело вас как стратегического партнёра, а не оформителя кадровых бумаг. Чтобы директор сам подошёл и сказал: «Отлично сработано, люди перестали уходить!».
Хватит бегать по кругу — пора выстраивать процесс
Эта программа идеально подходит вам, если вы уже испробовали всё: корпоративы, бонусы, дорогие тренинги — а текучка всё ещё растёт, и вакансии приходится закрывать в режиме «аврала».
Если вы больше не хотите каждое утро чувствовать себя «офисным пожарным», пытающимся срочно заткнуть очередную кадровую дыру. Если вы хотите профессионально расти и доказать руководству, что HR — это не бесконечный подбор, а стратегическое управление, влияющее на прибыль всей компании.
Специально для вас была создана простая, понятная и пошаговая «Система найма», которая превратит подбор и адаптацию сотрудников из хаоса в предсказуемый, чёткий и комфортный процесс.
Всё, что вам нужно — просто применить готовые инструкции, скрипты и чек-листы, и наконец-то забыть о текучке и нервных срывах навсегда.
Если вы больше не хотите каждое утро чувствовать себя «офисным пожарным», пытающимся срочно заткнуть очередную кадровую дыру. Если вы хотите профессионально расти и доказать руководству, что HR — это не бесконечный подбор, а стратегическое управление, влияющее на прибыль всей компании.
Специально для вас была создана простая, понятная и пошаговая «Система найма», которая превратит подбор и адаптацию сотрудников из хаоса в предсказуемый, чёткий и комфортный процесс.
Всё, что вам нужно — просто применить готовые инструкции, скрипты и чек-листы, и наконец-то забыть о текучке и нервных срывах навсегда.
Почему у вас сейчас вечный «кадровый голод»?
Наверняка вы уже перепробовали всё:
- Проходили дорогие тренинги по рекрутингу, но после тренинга снова оказывались в исходной точке, без результата.
- Повышали зарплаты и проводили корпоративы в надежде, что сотрудники перестанут уходить, но каждый раз снова и снова теряли ключевых специалистов.
- Может быть, вы даже думали нанять дорогостоящего внешнего консультанта, который по щелчку пальцев наладит процесс, но понимаете, что после его ухода текучка вернётся с новой силой.
А всё потому, что проблема глубже:
- У вас просто нет единой системы работы с персоналом.
- Каждый найм выглядит как стихийное бедствие. Начальники отдела провели собеседование как получится, а дальше нового сотрудника просто бросили в работу в надежде, что он как-нибудь адаптируется.
- Кроме HR никто в компании не озабочен качеством найма и адаптацией новичков. HR один в поле воин и все его усилия разрушаются на следующем этапе.
- Новички чувствуют, что их ожидания не совпали с реальностью. Руководители на местах не знают, как вводить людей в должность, а вы в итоге снова срочно ищете замену.
- И вы снова оказываетесь виноваты во всём: и в том, что текучка растёт, и в том, что руководство недовольно.
Начальники отделов ведут себя так, как будто за забором очередь из кандидатов — добавить фразу.
Вы в замкнутом круге хаоса и бесконечной гонки.
Другие решения, которые не решат проблему надолго
Можно, конечно, и дальше:
Пытаться в очередной раз объяснить руководителям, что новичкам нужно уделить повышенное внимание, и получать от них очередной ответ: «Справятся. Мы тоже были новичками.»
Поднимать зарплаты и вводить временные бонусы. Но если атмосфера в компании токсична, руководители не умеют работать с людьми, а новички не получают нормальной адаптации — деньги никого не удержат.
Или просто терпеть, постоянно в аврале искать сотрудников, сгорать на работе и бояться, что завтра уволится кто-то ещё, и вас опять вызовет директор.
В каждом из этих вариантов есть один существенный недостаток: они не решают проблему целиком.
Это временные заплатки на текучку, которая всё равно прорвётся.
Это временные заплатки на текучку, которая всё равно прорвётся.
Как вы навсегда решите проблему с текучкой?
Вам нужно другое решение:
Это решение называется «Система найма».
И вот как она работает:
- Которое не просто заткнёт дыру, а полностью изменит подход компании к найму и удержанию людей.
- Которое превратит хаос в чёткий, понятный и предсказуемый процесс.
- Которое позволит вам не просто закрывать вакансии, а строить стабильную команду, где люди работают годами и развиваются вместе с компанией.
Это решение называется «Система найма».
И вот как она работает:
Создаём цепляющие вакансии
Вы получаете готовые шаблоны, по которым быстро и легко пишете объявления, которые реально работают, а не «теряются» в ленте других предложений.
Проводим идеальные телефонные интервью
Отсеиваем неподходящих кандидатов сразу и приглашаем на собеседование только тех, кто вам реально подходит.
Единый стандарт собеседования
Вы получаете чёткие скрипты и чек-листы, по которым находите «своих» сотрудников, а не случайных людей, которые уйдут через месяц.
Мощная система адаптации
Каждый новичок получает персонального наставника, пошаговый план введения в должность и чёткое понимание, зачем он здесь и как ему развиваться дальше. Сотрудники больше не уходят, разочаровавшись в реальности.
И самое главное — всё это уже собрано для вас в единый, пошаговый механизм.
Просто берёте и внедряете — от вакансии до наставничества. Без мучений, без придумывания «а что делать дальше?» — всё готово, проверено и работает в сотнях компаний.
Просто берёте и внедряете — от вакансии до наставничества. Без мучений, без придумывания «а что делать дальше?» — всё готово, проверено и работает в сотнях компаний.
Почему вы точно получите результат?
Потому что «Система найма» — это не случайный набор советов из интернета.
Это 17 лет опыта Дениса Гончарова, HR-консультанта таких компаний, как Газпромнефть, Концерн Калашников, Mail.ru и сотен других.
Она уже работает:
Теперь ваша очередь избавиться от текучки и хаоса в найме — легко, предсказуемо и с уверенностью, что результат обязательно будет.
Это 17 лет опыта Дениса Гончарова, HR-консультанта таких компаний, как Газпромнефть, Концерн Калашников, Mail.ru и сотен других.
Она уже работает:
- В компаниях с тысячами сотрудников, где текучку снизили вдвое за 1−2 месяца.
- В небольших компаниях, где HR-директора наконец перестали выгорать и смогли заняться реальным развитием команды.
- В десятках самых разных сфер, где люди уже внедрили систему и забыли, что такое срочный подбор и вечные увольнения.
Теперь ваша очередь избавиться от текучки и хаоса в найме — легко, предсказуемо и с уверенностью, что результат обязательно будет.
Почему вы получите результат проще и быстрее, чем с любым другим подходом?
1. Потому что вам не нужно изобретать велосипед
Вы получаете абсолютно готовые шаблоны:
Всё уже сделано за вас. Просто берёте, копируете, вставляете свои данные и запускаете. Без напряжения мозга и мучительных попыток придумать «идеальную вакансию».
- цепляющих вакансий, которые кандидаты дочитывают до конца;
- простых и эффективных скриптов телефонных интервью и собеседований;
- пошаговой программы адаптации новичков, чтобы никто больше не сбегал после первой недели.
Всё уже сделано за вас. Просто берёте, копируете, вставляете свои данные и запускаете. Без напряжения мозга и мучительных попыток придумать «идеальную вакансию».
2. Потому что процесс расписан настолько просто, что ошибиться невозможно
Ваша работа превращается в пошаговый алгоритм из пяти простых действий.
Делаете шаг 1, шаг 2, шаг 3 — и уже через ~неделю закрываете первую «проблемную» вакансию по-новому, без бесконечных созвонов и сотен неподходящих кандидатов.
Нет больше необходимости быть «супер‑HR» или держать в голове миллион деталей.
Делаете шаг 1, шаг 2, шаг 3 — и уже через ~неделю закрываете первую «проблемную» вакансию по-новому, без бесконечных созвонов и сотен неподходящих кандидатов.
Нет больше необходимости быть «супер‑HR» или держать в голове миллион деталей.
3. Потому что вы увидите первые результаты уже через неделю
Уже через 7 дней после внедрения вы почувствуете, что работа стала спокойнее и вакансии начали закрываться быстрее.
А через 1−2 месяца текучка снизится вдвое, сотрудники перестанут убегать и даже директор заметит разницу.
А через 1−2 месяца текучка снизится вдвое, сотрудники перестанут убегать и даже директор заметит разницу.
4. Потому что вы сразу экономите бюджет и нервы
Вместо того, чтобы тратить деньги на бесконечные дорогие тренинги или консультации внешних экспертов, вы получаете полноценную готовую систему.
Деньги остаются в компании, а у вас появляется свободное время на стратегические задачи и спокойную работу без постоянного чувства тревоги.
Деньги остаются в компании, а у вас появляется свободное время на стратегические задачи и спокойную работу без постоянного чувства тревоги.
5. Потому что вы избавитесь от 70% рутины и авралов
Всё, что раньше отнимало у вас часы и дни, теперь сведено к простым и повторяемым действиям. Стандартные процессы и удобные таблицы с KPI — больше не нужно решать проблемы вручную.
6. Потому что вам не нужно быть гуру-HR, чтобы получить результат
Курс написан простым языком, понятным даже новичку. Вам не нужны супер-навыки или огромный опыт, чтобы внедрить систему. Просто смотрите короткие видеоуроки (по ~15 минут), делаете простые шаги — и уже получаете результат.
7. Потому что внедр ять можно постепенно, без остановки текущего найма
Не нужно ломать текущие процессы, можно внедрять систему по кусочкам. Начните с того, что болит больше всего (например, с написания эффективных вакансий), а дальше шаг за шагом, спокойно выстроите весь процесс найма и адаптации.
8. Потому что вскоре вы забудете, что такое «продавать вакансии»
Когда люди перестают уходить, когда сотрудники сами начинают рекомендовать компанию своим друзьям — вам больше не придётся «уговаривать» кандидатов и тратить силы на убеждение. Сарафанное радио начнёт работать на вас.
Теперь вам остаётся только нажать на кнопку и внедрить систему, которая навсегда избавит вас от текучки и кадровых пожаров.
Что вы получаете в «Системе найма» и почему это вам важно
Это полноценная пошаговая методика, которая навсегда избавит вас от кадровых пожаров и вечной текучки.
Вы получаете чёткую, понятную систему из 6 коротких видео-уроков (по ~15 минут). Никакой воды — только концентрат практических знаний, основанный на 17-летнем опыте Дениса Гончарова, HR-консультанта Газпромнефть, Калашников, Mail.ru и сотен других компаний.
Вы получаете чёткую, понятную систему из 6 коротких видео-уроков (по ~15 минут). Никакой воды — только концентрат практических знаний, основанный на 17-летнем опыте Дениса Гончарова, HR-консультанта Газпромнефть, Калашников, Mail.ru и сотен других компаний.
Что конкретно вас ждёт внутри курса?
Урок 1. «Как создать эффективную систему найма»
Забудете про хаос и аврал.
Поймёте, как выстроить стабильный и предсказуемый процесс найма — от вакансии до первого рабочего дня.
Поймёте, как выстроить стабильный и предсказуемый процесс найма — от вакансии до первого рабочего дня.
Урок 2. «Создание эффективных вакансий»
Узнаете, почему ваши вакансии не цепляют кандидатов и как исправить это за полчаса.
Начнёте получать отклики от тех, кто вам действительно нужен, а не от случайных соискателей.
Начнёте получать отклики от тех, кто вам действительно нужен, а не от случайных соискателей.
Урок 3. «Эффективное взаимодействие с кандидатом (первый контакт)»
Поймёте, как вести разговор, чтобы кандидаты не исчезали после первого звонка.
Перестанете уговаривать людей прийти на собеседование — они будут приходить сами, заинтересованные и вовлечённые.
Перестанете уговаривать людей прийти на собеседование — они будут приходить сами, заинтересованные и вовлечённые.
Урок 4. «План идеального собеседования»
Собеседование перестанет быть «допросом с пристрастием».
За 30 минут вы чётко поймёте, подходит вам кандидат или нет, и сможете легко «продать» ему вашу компанию.
За 30 минут вы чётко поймёте, подходит вам кандидат или нет, и сможете легко «продать» ему вашу компанию.
Урок 5. «Адаптация нового сотрудника»
90% увольнений происходят в первые месяцы — вы перестанете терять людей на этом этапе.
Научитесь быстро встраивать новичков в команду и достигать их максимальной продуктивности всего за пару недель.
Научитесь быстро встраивать новичков в команду и достигать их максимальной продуктивности всего за пару недель.
Урок 6. «Строительство эффективной HR-системы»
Получите карту для создания устойчивой HR-Системы, которая будет сама поддерживать низкую текучку и высокую вовлечённость сотрудников.
Начнёте заниматься стратегическим развитием команды вместо вечной борьбы с кадровыми проблемами.
Начнёте заниматься стратегическим развитием команды вместо вечной борьбы с кадровыми проблемами.
И это ещё не всё — вы получите стратегические бонусы, которые дополнительно упростят вашу работу:
- Бонус 1: Справочник типичных ошибок найма и адаптации сотрудниковИзбавит вас от сотен часов, потраченных на собственные ошибки и «грабли».
- Бонус 2: Видео-инструкция и шаблон анализа воронки наймаЗа 15 минут покажет, где именно ваш процесс найма буксует, и как его улучшить.
- Бонус 3: Гайд по современным платформам и каналам размещения вакансий (2025 год)Позволит найти кандидатов там, где конкуренты даже не пытаются искать.
- Бонус 4: Бессрочный доступ и бесплатные обновления курсаВы всегда будете в курсе актуальных и проверенных HR-инструментов — без доплат.
Почему это предложение — реально выгодное вложение для вашей компании?
Если покупать каждый из этих уроков в формате очного воркшопа, это стоило бы не менее 30 000 ₽.
Плюс бонусы потянули бы ещё на ≈11 000 ₽.
Суммарная ценность комплекта — более 40 000 ₽.
Но для вас это будет стоить значительно меньше. Сколько? Читай ниже.
Вы получите комплексный подход к решению проблемы текучки, который проверен десятками крупных компаний и сотнями HR-директоров.
Готовы превратить найм из «головной боли» в управляемый процесс и закрывать вакансии вдвое быстрее?
Плюс бонусы потянули бы ещё на ≈11 000 ₽.
Суммарная ценность комплекта — более 40 000 ₽.
Но для вас это будет стоить значительно меньше. Сколько? Читай ниже.
Вы получите комплексный подход к решению проблемы текучки, который проверен десятками крупных компаний и сотнями HR-директоров.
Готовы превратить найм из «головной боли» в управляемый процесс и закрывать вакансии вдвое быстрее?
Почему у вас точно получится снизить текучку и закрывать вакансии быстрее?
Потому что это уже работает в компаниях по всей России.
«Система найма» создана Денисом Гончаровым — человеком, который за последние 17 лет помог сократить текучку и выстроить систему найма сотнях компаний.
Результаты тех, кто уже внедрил систему:
Представьте, что уже через пару недель руководство впервые скажет вам: «Отлично сработано!».
«Система найма» создана Денисом Гончаровым — человеком, который за последние 17 лет помог сократить текучку и выстроить систему найма сотнях компаний.
Результаты тех, кто уже внедрил систему:
- Текучка снизилась на 30−50% уже через 1−2 месяца.
- Время закрытия вакансий сократилось вдвое.
- Новички адаптируются за 2−4 недели, вместо привычных 2−3 месяцев.
Представьте, что уже через пару недель руководство впервые скажет вам: «Отлично сработано!».
Сколько стоит и почему цена такая низкая?
По-честному: это новый курс «Системы найма», и нам нужны ваши результаты и кейсы.
Каждый ваш успешный кейс потом станет поводом повышать цену. Поэтому сегодня вы получаете продукт не просто выгодно, а со скидкой в 90% от его рыночной стоимости.
Полная стоимость всего комплекта материалов (видео, шаблоны, бонусы) — 39 900 ₽.
Но для первых 50 участников цена будет всего 3 900 ₽.
Потом стоимость вырастет.
Каждый ваш успешный кейс потом станет поводом повышать цену. Поэтому сегодня вы получаете продукт не просто выгодно, а со скидкой в 90% от его рыночной стоимости.
Полная стоимость всего комплекта материалов (видео, шаблоны, бонусы) — 39 900 ₽.
Но для первых 50 участников цена будет всего 3 900 ₽.
Потом стоимость вырастет.
Абсолютная гарантия: вы ничем не рискуете
Мы уверены в результате на 100%, поэтому предлагаем вам гарантию возврата средств:
Без объяснений, без долгих ожиданий, без скрытых условий.
Вы абсолютно ничем не рискуете.
- Если в течение 30 дней вы поймёте, что это не ваше, мы без вопросов вернём всю сумму.
- Если за 30 дней после старта вы не увидите снижения текучки, или вам нужна поддержка, к вам подключится Денис Гончаров и даст рекомендации именно по вашему случаю.
Без объяснений, без долгих ожиданий, без скрытых условий.
Вы абсолютно ничем не рискуете.
Но действовать нужно сейчас
Эта цена только для первых 50 покупателей.
Плюс дополнительным бонусом вы получите бесплатную консультацию с Денисом.
Плюс дополнительным бонусом вы получите бесплатную консультацию с Денисом.
Вам предстоит сделать простой выбор
1️⃣ Оставить всё как есть.
И продолжать каждое утро тушить кадровые пожары, нервничать и терпеть недовольство руководства.
2️⃣ Попробовать создать систему самостоятельно.
Потратить на это год-два, наступить на все грабли, потерять деньги и время, но так и не добиться устойчивых результатов.
3️⃣ Или прямо сейчас забрать «Систему найма».
Получить готовые, проверенные шаблоны и инструменты, снизить текучку уже через месяц и доказать руководству, что HR — это стратегический партнёр, а не отдел по бесконечному подбору.
Какой вариант выбираете вы?
Хотите снизить текучку и забыть про кадровый голод навсегда?
ИП Гончаров Денис Евгеньевич
ИНН: 183101069390
ОГРНИП: 312184025500025
ИНН: 183101069390
ОГРНИП: 312184025500025