Получите надёжную команду, которая работает ответственно и самостоятельно, сама вникает в задачи без долгого обучения и остаётся с вами надолго
Без текучки, бесконечного найма и обучения новых людей, которые всё равно уходят — или оказываются бесполезными и не оправдывают ожиданий.
Без вечного контроля, переделывания чужих косяков и ощущения, что всё держится только на вас.
Без страха, что если вы перестанете всё контролировать, бизнес начнёт рушиться.
С помощью пошаговой Системы быстрого найма, которая привлекает сильных людей, сразу отсекает слабых и удерживает лучших — без хаоса, интуитивного выбора и месяцев поиска.
После внедрения Системы вы…
- Пишете вакансии, которые сразу выделяют ваше предложение среди сотен других и привлекает сильных кандидатов, которые подходят вам не только по навыкам, но и по ценностям.
- Отсекаете неподходящих ещё до собеседования, чтобы не тратить время на тех, кто точно не сработается с вами.
- Знаете, как быстро распознать лучших кандидатов и убедить их выбрать вас — без сложных переговоров и лишних компромиссов.
- И как сразу включать нового сотрудника в работу, чтобы он остался в команде и не ушёл через 1−2 месяца.
Вы получаете…
…пошаговую Систему быстрого найма в формате видео-инструкций, которая раз и навсегда избавит вас от хаоса в найме.
Больше никаких бесконечных собеседований, текучки и потери времени!
Больше никаких бесконечных собеседований, текучки и потери времени!
Система состоит из 6 этапов.
Этап 1. Как создать эффективную систему найма: пошаговый подход
Забудьте про хаотичный найм — создайте предсказуемую систему!
Вы узнаете, как превратить найм в структурированный процесс, который стабильно даёт сильных сотрудников, работающих на результат.
В итоге: у вас будет понятный пошаговый процесс, который избавит от текучки и бесконечного поиска сотрудников.
Вы узнаете, как превратить найм в структурированный процесс, который стабильно даёт сильных сотрудников, работающих на результат.
- Почему классический найм не работает и как исправить это с первого шага?
- Как привлечь правильных кандидатов, чтобы не перегружать себя лишними собеседованиями?
- Как убедить сильного специалиста выбрать вашу компанию?
В итоге: у вас будет понятный пошаговый процесс, который избавит от текучки и бесконечного поиска сотрудников.
Этап 2. Создание эффективных вакансий для привлечения кандидатов
Вакансия — это реклама вашей компании. Напишите её так, чтобы она привлекала лучших!
В итоге: вы создаете вакансию, которая сразу привлекает сильных кандидатов, а не случайных соискателей.
- Как выделить свою вакансию среди сотен других и сделать её продающей?
- Какие ошибки в описании вакансии отпугивают кандидатов?
- Где искать сотрудников, чтобы не конкурировать с крупными корпорациями?
В итоге: вы создаете вакансию, которая сразу привлекает сильных кандидатов, а не случайных соискателей.
Этап 3. Эффективное взаимодействие с кандидатом на этапе первого контакта
Первая коммуникация — решающий фактор. Либо кандидат идёт к вам, либо уходит к конкурентам!
В итоге: вы будете легко договариваться с кандидатами без лишних уговоров и компромиссов.
- Как вести разговор так, чтобы кандидат загорелся желанием работать у вас?
- Почему многие сливаются после первого контакта и как этого избежать?
- Какие фразы в переписке и звонке увеличивают конверсию в собеседование?
В итоге: вы будете легко договариваться с кандидатами без лишних уговоров и компромиссов.
Этап 4. План собеседования: как создать комфортные условия и привлечь кандидата
Собеседование — это не допрос, а продажа вашей компании лучшим кандидатам!
В итоге: вы проведёте собеседование по системе, а не на интуиции, и выберете лучших.
- Как подготовить пространство, чтобы кандидат чувствовал себя уверенно?
- Какие вопросы задавать, чтобы за 30 минут понять, подходит ли человек?
- Как «продать» компанию, чтобы сильные специалисты хотели работать у вас?
В итоге: вы проведёте собеседование по системе, а не на интуиции, и выберете лучших.
Этап 5. Адаптация нового сотрудника в компании
90% людей увольняются в первые месяцы. Сделайте так, чтобы ваши сотрудники оставались!
В итоге: вы сократите текучку и создадите лояльную, вовлечённую команду.
- Почему сотрудники уходят даже после успешного найма?
- Как за первые 14 дней закрепить человека в компании?
- Как внедрить систему адаптации, чтобы новые сотрудники быстро встраивались в работу?
В итоге: вы сократите текучку и создадите лояльную, вовлечённую команду.
Этап 6. Строительство эффективной HR-системы: ключевые этапы и принципы
Команда — это не случайные люди, а системный ресурс. Постройте HR-Систему, которая работает без сбоев!
В итоге: вы узнаете как построить чёткую HR-Систему, которая обеспечивает рост бизнеса без хаоса и текучки.
- Как создать команду, которая работает стабильно и без вечного контроля?
- Как выстроить карьерные треки, чтобы сотрудники росли внутри компании, а не уходили?
- Как избежать хаоса в управлении персоналом и сделать работу сотрудников предсказуемой?
В итоге: вы узнаете как построить чёткую HR-Систему, которая обеспечивает рост бизнеса без хаоса и текучки.
Итог
Эта Система закроет ключевую проблему вашего бизнеса — бесконечный и хаотичный найм.
Вы научитесь привлекать, отбирать и удерживать сотрудников так, чтобы они работали самостоятельно и на результат.
Вы научитесь привлекать, отбирать и удерживать сотрудников так, чтобы они работали самостоятельно и на результат.
Быстрый результат без затягивания процесса
Вы внедрите Систему быстрого найма за 7 дней и уже в первую неделю начнёте получать отклики от подходящих кандидатов.
Вы сразу внедряете и получаете первые результаты.
- В первый же день вы напишете вакансию, которая привлечёт сильных сотрудников.
- На 3−4 день вы уже отсеешь неподходящих кандидатов и проведете первые собеседования.
- Через 7 дней у вас будет готовый процесс, который с каждым разом работает всё лучше и требует от вас всё меньше времени.
Вы сразу внедряете и получаете первые результаты.
Стоимость Системы быстрого найма: 9 900 ₽
Почему это выгодно?
Давайте посмотрим на цифры.
Сколько вы теряете на плохом найме?
Сколько стоит искать сотрудников самому?
А сколько стоит HR-агентство?
А теперь сравните:
Вы получаете готовую систему всего за 9 900 ₽, которая позволит раз и навсегда решить проблему найма без переплат, без стресса и без экспериментов.
Это не разовая трата, а инвестиция в команду, которая окупится уже при первом успешном найме.
Сколько вы теряете на плохом найме?
- Каждый ушедший или неподходящий сотрудник обходится в 50 000 — 300 000 ₽ (учитывая зарплаты, налоги, обучение, потраченное время).
- Если текучка не прекращается, за год набегает миллионные потери.
Сколько стоит искать сотрудников самому?
- Реклама вакансий, тестовые задания, время на собеседования — всё это стоит десятки тысяч рублей и месяцы впустую.
- Неудачный найм — это не только деньги, но и стресс, потерянные клиенты и хаос в работе.
А сколько стоит HR-агентство?
- Если вы пойдёте в агентство, за одного сотрудника возьмут от 50 000 до 150 000 ₽. И никакой гарантии, что он не уйдёт через месяц.
А теперь сравните:
Вы получаете готовую систему всего за 9 900 ₽, которая позволит раз и навсегда решить проблему найма без переплат, без стресса и без экспериментов.
Это не разовая трата, а инвестиция в команду, которая окупится уже при первом успешном найме.
Безусловная гарантия:
100% возврат, если Система вам не подойдёт
100% возврат, если Система вам не подойдёт
Я уверен в качестве Системы быстрого найма, потому что она уже помогла сотням предпринимателей собрать сильные команды.
Но если вы вдруг поймёте, что Система не для вас — я просто верну деньги. Без вопросов. Без объяснений. Без подводных камней.
Просто напишите мне на email den448@ya.ru в течение 30 дней после покупки, и я верну 100% суммы.
Вам не нужно доказывать, что вы что-то внедряли, что-то делали или не делали. Просто скажите «Мне не зашло», и деньги вернутся к вам.
Вы ничем не рискуешь — либо получаете систему, которая экономит вам годы проб и ошибок, либо возвращаете деньги.
Но если вы вдруг поймёте, что Система не для вас — я просто верну деньги. Без вопросов. Без объяснений. Без подводных камней.
Просто напишите мне на email den448@ya.ru в течение 30 дней после покупки, и я верну 100% суммы.
Вам не нужно доказывать, что вы что-то внедряли, что-то делали или не делали. Просто скажите «Мне не зашло», и деньги вернутся к вам.
Вы ничем не рискуешь — либо получаете систему, которая экономит вам годы проб и ошибок, либо возвращаете деньги.
Оплатите Систему быстрого найма в течении 48 часов и получите 11 дополнительных бонуса
1. Готовые шаблоны вакансий для быстрого найма
Экономьте время и нанимайте быстрее!
Вы получите универсальные шаблоны вакансий, которые можно сразу использовать или адаптировать под свой бизнес. Забудьте про мучительное составление текста с нуля – просто берите и публикуйте!
Вы получите универсальные шаблоны вакансий, которые можно сразу использовать или адаптировать под свой бизнес. Забудьте про мучительное составление текста с нуля – просто берите и публикуйте!
2. Коллекция лучших вакансий: Реальные примеры для вдохновения
Сильные вакансии – сильные сотрудники.
Мы собрали лучшие примеры реальных вакансий, которые привлекают топовых кандидатов. Используйте их, чтобы создать своё объявление, которое выделится среди сотен стандартных предложений.
Мы собрали лучшие примеры реальных вакансий, которые привлекают топовых кандидатов. Используйте их, чтобы создать своё объявление, которое выделится среди сотен стандартных предложений.
3. Готовые сценарии для приглашения кандидатов на собеседование»
Что говорить, чтобы кандидат точно пришёл на встречу?
Вы получите готовые скрипты для звонков и переписки, которые помогут заинтересовать человека с первых слов. Забудьте про сухие фразы «Здравствуйте, приходите на собеседование» – теперь ваши приглашения будут убеждать и вдохновлять!
Вы получите готовые скрипты для звонков и переписки, которые помогут заинтересовать человека с первых слов. Забудьте про сухие фразы «Здравствуйте, приходите на собеседование» – теперь ваши приглашения будут убеждать и вдохновлять!
4. Комфортное собеседование без затрат: Оптимизация пространства
Создайте атмосферу, в которой кандидат покажет свои лучшие качества
Как правильно подготовить офис или переговорную, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и раскрылся на 100%? Вы узнаете, как без лишних вложений сделать собеседование продуктивным.
Как правильно подготовить офис или переговорную, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и раскрылся на 100%? Вы узнаете, как без лишних вложений сделать собеседование продуктивным.
5. Стандарт собеседования: Шаблон для эффективного найма
Проводите собеседования по системе, а не на интуиции.
Вы получите чёткий план собеседования, который поможет быстро распознать лучших кандидатов и не тратить время на неподходящих. Готовые вопросы, сценарии и чек-лист – всё под рукой.
Вы получите чёткий план собеседования, который поможет быстро распознать лучших кандидатов и не тратить время на неподходящих. Готовые вопросы, сценарии и чек-лист – всё под рукой.
6. Концепция адаптации персонала: Быстрый старт для новых сотрудников
Как удержать сотрудника в первые 1-2 месяца?
90% людей увольняются в первые месяцы, если адаптация провалена. Вы получите пошаговый процесс ввода нового сотрудника в работу, который помогает ему быстрее влиться в команду и остаться надолго.
90% людей увольняются в первые месяцы, если адаптация провалена. Вы получите пошаговый процесс ввода нового сотрудника в работу, который помогает ему быстрее влиться в команду и остаться надолго.
7. Справочник по типичным ошибкам в найме и адаптации сотрудников
Избегайте дорогостоящих ошибок, которые приводят к текучке и хаосу.
Мы собрали топ-ошибки предпринимателей в найме и разобрали, как их избежать. Этот бонус сэкономит вам сотни тысяч рублей на неудачных наймах.
Мы собрали топ-ошибки предпринимателей в найме и разобрали, как их избежать. Этот бонус сэкономит вам сотни тысяч рублей на неудачных наймах.
8. Видео-инструкция и шаблон для анализа воронки найма: Контроль и оптимизация вашего процесса найма
Как понять, где вы теряете кандидатов?
Вы получите готовую систему контроля за процессом найма, которая покажет, на каком этапе уходят лучшие сотрудники. Это позволит точечно исправить слабые места и повысить эффективность.
Вы получите готовую систему контроля за процессом найма, которая покажет, на каком этапе уходят лучшие сотрудники. Это позволит точечно исправить слабые места и повысить эффективность.
9. Гайд по современным платформам и каналам для размещения вакансий
Где искать сотрудников, кроме стандартных сайтов?
Вы узнаете не только про HeadHunter и Avito, но и про альтернативные платформы, которые дают крутых кандидатов, но о них мало кто знает. Этот бонус поможет вам найти людей быстрее, чем конкуренты.
Вы узнаете не только про HeadHunter и Avito, но и про альтернативные платформы, которые дают крутых кандидатов, но о них мало кто знает. Этот бонус поможет вам найти людей быстрее, чем конкуренты.
10. Бессрочный доступ в Системе и бесплатный доступ к обновлениям: Всегда актуальные знания для вашего найма
Всегда актуальные знания для вашего найма.
Вы получите пожизненный доступ ко всем материалам Системы (вместо 1 месяца), а также бесплатные обновления. Даже если рынок найма изменится, вы всегда будете в курсе лучших методик!
Вы получите пожизненный доступ ко всем материалам Системы (вместо 1 месяца), а также бесплатные обновления. Даже если рынок найма изменится, вы всегда будете в курсе лучших методик!
11. Расширенная гарантия: 60 дней уверенности!
Вы получаете 60-дневную безусловную гарантию вместо 30-дневной!
Мы уверены, что Система быстрого найма сработает для вас. Но если вам хочется ещё больше уверенности, вы можете получить расширенную гарантию на 60 дней. У вас будет целых два месяца, чтобы внедрить методику и убедиться, что она приносит результат.
Мы уверены, что Система быстрого найма сработает для вас. Но если вам хочется ещё больше уверенности, вы можете получить расширенную гарантию на 60 дней. У вас будет целых два месяца, чтобы внедрить методику и убедиться, что она приносит результат.
У вас есть 3 пути. Какой выберите вы?
Путь 1. Оставить всё как есть
- Продолжать бесконечно искать сотрудников, которые либо уходят через пару месяцев, либо не справляются.
- Тратить часы на собеседования, которые не приносят результата.
- Жить в режиме постоянного контроля, боясь, что без вас всё развалится.
Цена этого пути? – Нервные клетки, деньги и время, которое можно было бы потратить на рост бизнеса.
Путь 2. Делать самому, на ощупь
- Прочитать десятки статей, пересмотреть вебинары, но так и не понять, какие инструменты реально работают.
- Годами тестировать разные методы, тратя деньги на ошибочные наймы.
- Постоянно переделывать работу за сотрудниками, потому что не нашли нужных людей.
Цена этого пути? – Годы экспериментов, десятки тысяч рублей в пустую и очередное выгорание.
Путь 3. Внедрить пошаговую Систему быстрого найма
- Получить готовую технологию найма, которая уже доказала свою эффективность.
- Привлекать сильных кандидатов, которые подходят по навыкам и ценностям.
- Выстроить процесс так, чтобы люди оставались в компании и работали без постоянного контроля.
Цена этого пути? – 9 900 ₽ за полную Систему, которая окупится уже при первом успешном найме.
Выбор за вами. Какой путь вы выбираете?