Для предпринимателей и руководителей, которые хотят  укомплектовать команду быстро  и без лишних затрат…
Система быстрого найма за#nbsp;30#nbsp;дней для владельцев малого бизнеса
Получите проверенную систему найма, которая поможет вам закрывать вакансии за 30 дней, даже если у вас нет HR-отдела или опыта в подборе персонала.
  • Быстро закройте вакансии за 30 дней, используя простые и эффективные методики.
  • Привлекайте лучших кандидатов, выделяя свою компанию на фоне конкурентов без дополнительных затрат на зарплаты.
  • Сократите расходы на найм, используя наши готовые шаблоны и инструменты без привлечения дорогих рекрутеров.
и создайте команду мечты для развития вашего бизнеса…
Наша команда разработала эффективную систему найма, которая позволит вам:

  • Привлекать лучших кандидатов с помощью выигрышных вакансий и уникальных преимуществ вашей компании.
  • Эффективно проводить собеседования, даже если у вас нет опыта в HR.
  • Быстро адаптировать новых сотрудников, чтобы они быстрее вливались в работу и оставались с вами надолго.
  • Закрывать любую вакансию за 30 дней.

И вы решите вопрос найма окончательно, так как теперь у вас будет система!
 Вот что вы получите 
Урок 1. Быстрый старт:
 Введение в эффективный найм 
Начните путь к успешному найму с краткого видеоурока «Быстрый старт: Введение в эффективный найм». За 5 минут вы получите полное представление о курсе и системе эффективного найма.

Вы узнаете, как максимально эффективно проходить курс, чтобы получить наилучшие результаты в кратчайшие сроки. Вы ознакомитесь с общей картиной и это позволит легче освоить всю систему.

Так же в этом уроке мы визуализируем жизненный цикл сотрудника — от привлечения кандидата до его адаптации и удержания. Это поможет вам увидеть всю структуру процесса найма и понять, как каждый этап влияет на успех вашей команды.
Урок 2. Мастерская привлекательных вакансий:
 Упаковка компании 
Хотите привлечь лучших кандидатов и закрыть вакансии в кратчайшие сроки? Для этого предназначен следующий урок!

В этом уроке мы подробно разбираем, какие бывают вакансии и какие нужны именно вам для быстрого найма. Вы получите пошаговую инструкцию по созданию эффективных вакансий, даже если никогда не писали тексты раньше.

Мы поделимся новыми, но уже проверенными методиками написания вакансий, которые действительно цепляют и вызывают эмоции, гарантируя привлечение нужных кандидатов. Вы узнаете, как определить и подчеркнуть уникальные преимущества вашей компании, даже если вам кажется, что у вас нет ничего особенного.

Что важно кандидатам? Мы раскроем вам аспекты вашей компании, о которых вы, возможно, даже не задумывались, но которые могут стать решающими для кандидатов. Мы научим вас эффективно представлять вашу компанию без необходимости создавать собственный сайт — все, что вам нужно, это правильно составленная вакансия.

Кроме того, вы узнаете, как искать и привлекать целевых кандидатов на альтернативных платформах, где они действительно находятся. Мы расскажем, как использовать нематериальные преимущества вашей компании, чтобы привлечь кандидатов, даже если вы не можете предложить самый высокий уровень зарплаты.

Вы увидите реальный кейс, где изменение текста вакансии по нашей методике привело к значительному увеличению откликов. Мы сравнили стандартную вакансию и вакансию, созданную по нашей технологии, на платформе Авито, и результаты говорят сами за себя!

Вы узнаете как фильтровать кандидатов через описание вакансии, позволяющие отсекать неподходящих соискателей еще на этапе чтения вакансии.

Представьте себе, как вы размещаете новую вакансию, и в считанные дни получаете отклики от высококвалифицированных кандидатов. Вы проводите собеседования только с теми, кто действительно подходит вашей компании, экономя свое время и ресурсы.

Почувствуйте контроль над процессом найма. Зная, что ваша вакансия выделяется среди конкурентов и привлекает лучших специалистов, вы можете сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
Урок 3. Искусство приглашения:
 Максимизируйте отклик кандидатов 
Вы знаете, что первое впечатление играет решающую роль в привлечении лучших кандидатов? Третий урок поможет вам использовать единственный шанс зацепить потенциального сотрудника и поддержать его интерес.

В этом уроке мы предоставляем пошаговую инструкцию, понятную даже тем, кто никогда не занимался подбором персонала. Вы узнаете, как правильно отвечать на первый звонок кандидата по телефону, чтобы он захотел узнать о вас больше и пришел на собеседование.

Мы поделимся стратегиями привлечения мотивированных кандидатов на собеседование без лишних усилий и необходимости «танцевать» перед ними. Вы научитесь эффективно представлять себя и свою компанию, чтобы вызвать искренний интерес у соискателей.

Кроме того, мы расскажем, как договориться о следующем шаге — собеседовании, чтобы кандидат не просто согласился по телефону, но и действительно пришел на встречу. Вы узнаете техники, которые помогут вам увеличить явку кандидатов и сократить количество несостоявшихся собеседований.

Представьте себе, что каждый кандидат, с которым вы общаетесь, проявляет энтузиазм и интерес к вашей компании. Ваши собеседования проходят эффективно, и вы быстро находите идеальных сотрудников, экономя время и ресурсы.

Почувствуйте профессионализм в общении с кандидатами. Зная, что вы можете максимально использовать каждый контакт, вы укрепляете имидж вашей компании на рынке труда и привлекаете лучших специалистов.
Урок 4. Мастерство собеседований:
 Привлекаем лучших сотрудников 
Хотите проводить собеседования, после которых лучшие кандидаты с энтузиазмом соглашаются работать именно у вас? Урок «Мастерство собеседований: Привлекаем лучших сотрудников» предоставит вам все необходимые инструменты для этого.

В этом уроке вы получите методику проведения высококонверсионного собеседования. Мы подробно рассмотрим необходимые этапы, научим правильно строить и управлять разговором, делая акцент на ключевых вопросах, которые помогают выявить истинный потенциал кандидата.

Вы узнаете, как подготовить пространство для собеседования, чтобы оно работало на повышение лояльности кандидата к вашей компании. Создание комфортной и профессиональной атмосферы значительно увеличивает шансы на успешный найм.

Мы поделимся техниками создания позитивного первого впечатления, включая эффективную коммуникацию, усиление бренда работодателя и улучшение общего опыта кандидата. Первое впечатление нельзя произвести дважды, и мы покажем, как сделать его незабываемым.

Особое внимание уделено уникальной методике «Сблизиться-понять-продать», которая позволяет максимально раскрыть кандидата, понять его мотивы и вызвать у него желание работать именно у вас. Эта методика помогает построить доверительные отношения с кандидатом, что значительно повышает вероятность успешного найма.

Вы научитесь разрабатывать гибкую модель собеседований, которая удовлетворит всех руководителей и повысит качество найма. Мы обсудим возможные возражения со стороны кандидатов и способы их эффективного преодоления.

Кроме того, мы раскроем, как создавать нематериальные мотивации и преимущества, которые привлекут кандидатов, даже если вы не можете предложить им самую высокую зарплату на рынке. Вы узнаете, как продавать ценности вашей компании и использовать различные рычаги влияния, чтобы кандидат не смог отказаться от вашего предложения.

Теперь, после каждого собеседования кандидаты уходят вдохновленными и с нетерпением ждут возможности присоединиться к вашей команде. А вы ощущаете гордость в своих навыках, зная, что способны привлекать и удерживать лучших специалистов, укрепляя свой бизнес.
Урок 5. Успешная адаптация:
 Первые шаги к лояльности сотрудников 
Хотите, чтобы ваши новые сотрудники не только оставались в компании, но и быстро становились полноценными членами команды? Теперь вы сможете это получить.

В этом уроке мы расскажем, как поддержать положительное впечатление о компании у новых сотрудников в первые недели работы. Вы узнаете о простой и эффективной программе ввода в должность, которая включает инструменты поддержки новичка, позволяющие снизить риск потери сотрудника в период адаптации и ускорить его вхождение в работу.

Мы поделимся методами, как выявить потенциал наставников среди ваших текущих сотрудников. Вы узнаете, как мотивировать их и показать карьерные перспективы через возможную роль наставника, тем самым повышая интерес к этой важной работе.

Мы также подробно рассмотрим, как выстроить систему осознанного наставничества с мотивированными наставниками. Вы узнаете, как выявить сотрудников, склонных к наставничеству, но еще не раскрывших свой потенциал, как провести конкурс и отбор наставников, организовать их развитие, чтобы каждый из них с энтузиазмом передавал свои знания и опыт молодым сотрудникам.

Благодаря этому вы снизите текучку кадров, сэкономите время и ресурсы на подбор и обучение новых сотрудников. Новички быстрее освоятся и начнут приносить пользу вашей компании. И ваши новые сотрудники с радостью будут приходить на работу, ощущать поддержку и быстро становятся частью команды.
Урок 6. Путь к идеальной HR-Системе:
 Масштабирование без потерь 
Хотите вывести свой бизнес на новый уровень, создавая стабильную и эффективную команду? Наш видеоурок «Путь к идеальной HR-Системе: Масштабирование без потерь» покажет вам, как это сделать.

В этом уроке вы узнаете, как создать полноценную HR-Систему, которая:

  • Снизит текучку персонала в 2 раза, избавив вас от постоянного поиска и обучения новых сотрудников. Вы сможете сосредоточиться на развитии бизнеса, зная, что ваша команда стабильна и надежна.
  • Освободит до 20 часов в неделю, которые вы сможете посвятить стратегическому планированию или проводить больше времени с семьей и друзьями.
  • Повысит прибыль и эффективность, создавая автономную и мотивированную команду, которая работает продуктивно без постоянного контроля.
  • Улучшит корпоративную культуру, создавая позитивную атмосферу, где сотрудники работают с энтузиазмом и лояльностью к компании.
  • Позволит масштабировать бизнес без страха потери контроля, благодаря отлаженным процессам и стандартам, обеспечивающим стабильное качество работы.

Мы поделимся стратегическими подходами и практическими советами, основанными на успешном опыте внедрения HR-Систем в различных компаниях. Вы получите пошаговый план действий, который поможет вам внедрить эффективную HR-систему в вашем бизнесе.

Представьте себе, что ваш бизнес работает как единый организм: сотрудники мотивированы, процессы налажены, а вы можете спокойно развивать компанию, не беспокоясь о внутренних проблемах. Вы ощущаете спокойствие, зная, что ваш бизнес находится в надежных руках, и вы можете наслаждаться балансом между работой и личной жизнью.

Кроме того, мы пригласим вас на бесплатную консультацию, где мы подробно обсудим ваши потребности и расскажем как адаптировать HR-Систему под специфику вашего бизнеса. Это отличная возможность получить индивидуальные рекомендации и начать трансформировать ваш бизнес уже сегодня.
Здесь мы не останавливаемся. На этом этапе вы уже получили всю систему найма. А дальше наша задача максимально облегчить вам процесс найма. Поэтому мы так же включили:
 Готовые шаблоны вакансий для быстрого найма 
Создание эффективной вакансии может быть сложным и трудоемким процессом, особенно если у вас нет опыта в копирайтинге или HR. Но теперь у вас есть решение, которое облегчит эту задачу и сэкономит ваше время.

Hабор профессионально разработанных шаблонов, которые легко адаптируются под вашу компанию и любую должность:

  • Быстрое создание вакансий: Просто добавьте информацию о вашей компании и специфике должности в готовые поля, и ваша вакансия готова к публикации.
  • Профессиональный и привлекательный вид: Шаблоны созданы с учетом лучших HR-практик, чтобы эффективно привлекать нужных кандидатов.
  • Универсальность использования: Шаблоны подходят для различных отраслей и позиций, позволяя вам использовать их снова и снова при открытии новых вакансий.

Представьте, что вы больше не тратите часы на составление вакансий с нуля. Вместо этого вы быстро и легко создаете профессиональные вакансии, которые привлекают лучших специалистов на рынке. Это освобождает ваше время для стратегического развития бизнеса и других важных задач.

Почувствуйте уверенность, зная, что ваши вакансии выглядят профессионально и эффективно работают на привлечение нужных кандидатов. Вы контролируете процесс найма и можете предсказать его результаты.

Не тратьте время и ресурсы на создание вакансий с нуля или на поиск специалистов по копирайтингу.
Коллекция лучших вакансий:
 Реальные примеры для вдохновения 
Создание привлекательной и эффективной вакансии может быть сложной задачей, особенно если у вас нет достаточного опыта или времени. Но теперь вам не нужно начинать с чистого листа. Мы собрали для вас коллекцию реальных вакансий, которые показали высокую эффективность в различных отраслях.

Что вы получите:

  • Реальные примеры успешных вакансий из разных ниш, которые привлекли множество квалифицированных кандидатов.
  • Подробный анализ и комментарии к каждому примеру, объясняющие, какие элементы сделали вакансию эффективной.
  • Возможность адаптировать эти примеры под вашу компанию и должности, экономя время и усилия на разработку собственных объявлений.

Используете лучшие практики рынка для привлечения талантов. Вам больше не нужно беспокоиться о том, как составить вакансию, которая привлечет внимание — у вас уже есть готовые решения.
 Готовые сценарии для приглашения кандидатов на собеседование 
Общение с кандидатами по телефону может быть сложной задачей, особенно если у ваших сотрудников нет опыта в найме персонала. Но что, если бы любой член вашей команды мог эффективно приглашать кандидатов на собеседование, не тратя время на длительное обучение?

Представляем «Готовые сценарии для приглашения» — гайд, который позволит любому сотруднику, даже секретарю, уверенно и профессионально общаться с кандидатами.

Ваш секретарь, используя наш гайд, легко связывается с кандидатами, договаривается о собеседованиях, отвечает на их вопросы и создает у них положительное впечатление о вашей компании. Процесс найма становится более эффективным, а вы можете сосредоточиться на развитии бизнеса.

Коммуникация с кандидатами будет поставлена на профессиональный уровень, даже без привлечения специалистов по найму.
Комфортное собеседование без затрат:
 Оптимизация пространства 
Создание комфортной обстановки для собеседований не обязательно требует больших инвестиций. Наш гайд покажет вам, как используя доступные ресурсы и немного креатива, можно превратить любое пространство в идеальное место для встречи с кандидатами.

Что вы получите:

  • Практические идеи и советы, как обустроить пространство для собеседований в любом месте — будь то уголок в офисе, зона в магазине или даже домашний кабинет.
  • Рекомендации по использованию подручных средств: как с помощью мебели, освещения, декора и даже расположения создать профессиональную атмосферу.

Почему это важно для вас:


  • Произвести лучшее впечатление на кандидатов: Комфортная и профессиональная обстановка показывает ваш серьезный подход и уважение к кандидатам.
  • Улучшить качество собеседований: В приятной атмосфере кандидаты раскрываются лучше, что позволяет вам получить более полное представление о них.
  • Сэкономить средства: Нет необходимости тратить деньги на аренду специальных помещений или дорогое оборудование.
Стандарт собеседования:
 Шаблон для эффективного найма 
Ищете способ улучшить процесс собеседований и привлечь лучших кандидатов? Наш шаблон стандартизированного процесса собеседования создан специально для того, чтобы сделать ваш найм более эффективным и профессиональным.

Что вы получите:

  • Полный шаблон процесса собеседования, охватывающий все этапы — от подготовки до оценки.
  • Тщательно разработанные вопросы для каждого этапа, помогающие глубоко оценить профессиональные и личные качества кандидатов.
  • Инструкции и рекомендации для интервьюеров, обеспечивающие единообразие и высокое качество проведения собеседований.
  • Систему оценок и критерии, позволяющие объективно сравнивать кандидатов и принимать обоснованные решения.

Почему это важно для вас:

  • Все кандидаты проходят через одинаковый процесс, что повышает объективность и снижает риск ошибок при найме.
  • Структурированный подход позволяет выбирать действительно подходящих сотрудников, способных внести значимый вклад в развитие вашей компании.
  • Кандидаты оценят профессионализм и заботу о деталях, что повысит вашу репутацию на рынке труда.

Ваши собеседования будут проходят гладко и эффективно: Интервьюеры уверены в своих действиях, кандидаты впечатлены вашим подходом, а вы быстро находите идеальных сотрудников. Процесс найма становится менее стрессовым и более предсказуемым.
Концепция адаптации персонала:
 Быстрый старт для новых сотрудников 
Хотите, чтобы новые сотрудники быстро встраивались в работу и становились полноценными членами команды с первых дней? Наш документ с концепцией адаптации персонала поможет вам достичь этой цели.

Что вы получите:

  • Полноценную концепцию адаптации персонала, которая структурирует процесс введения новых сотрудников в компанию. Она включает все необходимые шаги для эффективной интеграции.
  • Чек-листы для новых сотрудников, которые помогут им ориентироваться в компании, понять свои задачи и обязанности, а также быстро освоиться на новом месте.
  • Материалы для знакомства с корпоративной культурой и ценностями, чтобы новые сотрудники могли глубже понять миссию, видение и ценности вашей компании, что способствует повышению лояльности и мотивации.
  • Инструкции для наставников, которые помогут им эффективно сопровождать новых сотрудников, делясь опытом и знаниями.

Почему это важно для вас:

  • Сокращение периода адаптации: Ваши новые сотрудники быстрее становятся продуктивными, что положительно сказывается на общей эффективности команды и достижении бизнес-целей.
  • Улучшение удержания сотрудников: Когда новые сотрудники чувствуют себя частью команды и понимают ценности компании, они с большей вероятностью останутся с вами надолго.
  • Снижение нагрузки на текущих сотрудников: Стандартизированный процесс адаптации уменьшает количество вопросов и неопределенностей, позволяя вашим сотрудникам сосредоточиться на своих задачах.

Теперь каждый новый сотрудник приходит на работу с энтузиазмом, уверенностью и четким пониманием своих задач. Он быстро вливается в коллектив, налаживает связи с коллегами и начинает вносить свой вклад в развитие компании с первых дней.
Итого, вот все что вы получаете и сколько это стоит
1. Видеоурок 1: «Быстрый старт: Введение в эффективный найм»
Краткое введение в курс, позволяющее быстро погрузиться в процесс и узнать, как максимально эффективно использовать все материалы для быстрого закрытия вакансий.

2. Видеоурок 2: «Мастерская привлекательных вакансий: Упаковка компании»
Ценность: 10 000 ₽
Полная методика по созданию эффективных вакансий, которые привлекут лучших кандидатов и выделят вашу компанию среди конкурентов, даже если вы не писатель.

Написание одной вакансии у опытного hr-а стоит от 5 000 до 20 000 ₽. Но вы можете легко их писать самостоятельно.

3. Видеоурок 3: «Искусство приглашения: Максимизируйте отклик кандидатов»
Ценность: 10 000 ₽
Узнайте, как эффективно приглашать кандидатов на собеседование, поддерживать их интерес и обеспечивать высокую явку без дополнительных усилий.

Столько стоит наша разовая консультация по продающим переговорам, если ее покупать отдельно.

4. Видеоурок 4: «Мастерство собеседований: Привлекаем лучших сотрудников»
Ценность: 15 000 ₽
Освойте методики проведения эффективных собеседований, создавайте позитивное впечатление и повышайте лояльность кандидатов к компании.

А если вы отдаете найм кандидата на аутсорс, то заплатите от 50% до 200% от зарплаты привлеченного сотрудника. Внутри компании нанимать намного выгоднее, чем отдавать на аутсорс.

5. Видеоурок 5: «Успешная адаптация: Первые шаги к лояльности сотрудников»
Ценность: 15 000 ₽
Научитесь эффективно вводить новых сотрудников в коллектив и создавать систему наставничества для быстрого вливания в работу и снижения текучки.

Почему это важно? Потому деньги и ресурсы, которые вы потратили на привлечение сотрудника вам не вернутся, если он уйдет.

6. Видеоурок 6: «Путь к идеальной HR-Системе: Масштабирование без потерь»
Ценность: БЕСЦЕННО
Раньше мы информацию по этой методике рассказывали только лично тем, кто зашел в долгую личную работу. А сейчас вы можете увидеть, из чего состоит HR-Система и как она работает.

7. «Готовые шаблоны вакансий для быстрого найма»
Ценность: 3 000 ₽
Набор универсальных шаблонов вакансий, которые можно легко адаптировать под вашу компанию и отрасль для мгновенного привлечения кандидатов.

8. «Коллекция лучших вакансий: Реальные примеры для вдохновения»
Ценность: 2 000 ₽
Сборник эффективных вакансий из разных отраслей, которые помогли компаниям быстро закрыть позиции, для моделирования под ваш бизнес.

9. «Готовые сценарии для приглашения кандидатов на собеседование»
Ценность: 3 000 ₽
Набор проверенных сценариев разговоров с кандидатами, которые помогут любому сотруднику эффективно общаться и приглашать на собеседование.

10. «Комфортное собеседование без затрат: Оптимизация пространства»
Ценность: 2 000 ₽
Практические советы по созданию уютной атмосферы для собеседований без дополнительных инвестиций, используя доступные ресурсы.

11. «Стандарт собеседования: Шаблон для эффективного найма»
Ценность: 3 000 ₽
Готовый шаблон процесса собеседования с ключевыми вопросами и этапами для систематизации и улучшения опыта кандидатов.

12. «Концепция адаптации персонала: Быстрый старт для новых сотрудников»
Ценность: 4 000 ₽
Создайте эффективную программу онбординга с помощью готовых материалов и чек-листов для успешной адаптации новых сотрудников.

Общая ценность системы найма
67 000 ₽
+ Бесценный урок
Что вы получите, инвестируя в систему найма 67 000 ₽?
Представьте, что вы наконец-то решаете проблему найма раз и навсегда. Ваши вакансии закрываются в течение 30 дней, вы привлекаете лучших кандидатов, даже без HR-отдела или опыта в подборе персонала. Сотрудники остаются с вами надолго, повышая эффективность и прибыль компании.

Вы больше не тратите время и ресурсы на бесконечные поиски и обучение новых людей, которые потом уходят. Вместо этого вы сосредотачиваетесь на развитии бизнеса и личной жизни.

И всё это становится возможным благодаря комплексной стратегии, которая предоставляет вам все необходимые инструменты и знания для создания эффективной системы найма.
Стоит ли этот пакет 67 000 ₽?
Давайте честно ответим на три вопроса:

— 1 —

Если бы вы смогли закрыть любую вакансию за 30 дней, используя простые и эффективные методики, заплатили бы вы разово за это 67 000 ₽ — сумму, которая ниже месячной зарплаты квалифицированного сотрудника?

— 2 —

Если бы вы снизили текучку кадров вдвое, сэкономив время и ресурсы на постоянном обучении новых сотрудников, была бы эта инвестиция в 67 000 ₽ оправданной?

— 3 —

Если бы вы создали систему найма, которая будет работать не только сейчас, но и в будущем, обеспечивая ваш бизнес квалифицированными кадрами на годы вперед, стоила бы она для вас 67 000 ₽?
Подумайте, сколько вы уже потратили на неэффективный найм, на сотрудников, которые не подошли или быстро ушли. Наша система поможет вам избежать этих потерь и значительно увеличить прибыль вашего бизнеса.

Но сегодня мы не будем брать с вас 67 000 ₽…

Мы решили сделать временную скидку в 85%!

Это скидка в 57 100 ₽!

Если вы присоединитесь сегодня, то сможете получить весь пакет всего за…

 67 000 ₽ 

9 900 ₽

Почему мы делаем такую огромную скидку?
Во-первых, мы понимаю, что не у всех предпринимателей есть возможность сразу инвестировать значительную сумму в развитие системы найма, потому что у вас всегда есть список горящих приоритетный расходов.

Во-вторых, когда вы решаете одну проблему, часто возникают новые задачи. Например, после внедрения нашей системы найма и успешного закрытия всех вакансий за 30 дней у вас могут появиться новые вопросы:

  • Как оптимизировать процесс найма еще больше, чтобы он работал с максимальной эффективностью.
  • Как удержать лучших сотрудников и создать команду мечты на долгие годы.
  • Как масштабировать бизнес, используя новую эффективную HR-систему, и увеличить прибыль в несколько раз.

И за решениями этих новых задач вы, скорее всего, обратитесь к нам снова. Поэтому наша цель — установить с вами долгосрочные партнерские отношения, начиная с первого шага.

Мы устанавливаем доступную цену (низкий барьер входа), но не настолько низкую, чтобы привлекать людей, которые не готовы серьезно вкладываться в развитие своего бизнеса.

Давайте начнем с малого, а потом будем вместе достигать больших целей.
Что вы получите за 9 900 ₽?
  • Полный доступ к системе найма ценностью 67 000 ₽.
  • Пошаговую систему, которая позволит вам закрывать любую вакансию за 30 дней.
  • Инструменты и шаблоны, которые вы сможете использовать не только сейчас, но и в будущем.
  • Экономию времени и ресурсов, которые вы сможете направить на развитие бизнеса и личную жизнь.

Стоимость услуг рекрутера или агентства может составлять от 50% до 200% от месячной зарплаты сотрудника за подбор одного специалиста. А за полный цикл подбора по всему штату — сумма в разы выше. Наша система найма за 9 900 ₽ дает вам инструменты, которые можно использовать снова и снова, без дополнительных затрат на сторонних специалистов.
Хочу получить систему найма за 9 900 ₽!
Но это еще не все
Мы подготовили ряд ценных бонусным материалов, чтобы простимулировать вас не откладывать решение, если вы в нем нуждаетесь. А раз вы дочитали до этого места, значит точно нуждаетесь.
Если вы оплатите курс в течении 24 часов, то так же получите:
Первый бонус
Справочник по типичным ошибкам в найме и адаптации сотрудников
Вы когда-нибудь сталкивались с трудностями при найме или вводе в должность новых сотрудников? Теряли время и ресурсы из-за неправильного выбора кандидата или неэффективной адаптации? Наш «Справочник по типичным ошибкам в найме и адаптации сотрудников» создан специально для того, чтобы помочь вам избежать распространенных ловушек и построить сильную, сплоченную команду.

Что вы получите:

  • Подробный обзор распространенных ошибок в процессе найма и адаптации персонала. Мы собрали самые частые проблемы, с которыми сталкиваются компании, и разобрали их причины и последствия.
  • Практические рекомендации и советы по предотвращению и исправлению этих ошибок. На основе реального опыта мы предлагаем эффективные решения, которые помогут вам оптимизировать ваши процессы.
  • Реальные примеры из практики, иллюстрирующие последствия ошибок и показывающие, как их можно избежать. Вы сможете учиться на чужих ошибках, не допуская их в своей компании.

Избегая типичных ошибок, вы ускорите процесс найма и сократите затраты на повторный поиск и обучение персонала. Правильный подход поможет вам найти более квалифицированных кандидатов и успешно интегрировать их в команду.

Улучшая процессы адаптации, вы повышаете удовлетворенность сотрудников и уменьшаете риск их увольнения.

Профессиональный подход к найму и адаптации привлекает лучших специалистов и повышает вашу репутацию на рынке труда.

Избежав типичных ошибок, ваш процесс найма и адаптации в вашей компании будет проходить гладко и эффективно. Вы быстро находите подходящих кандидатов, они с энтузиазмом вливаются в коллектив, а вы экономите время и деньги.

Ценность справочника: 3 000 ₽
Второй бонус
Видео-инструкция и шаблон для анализа воронки найма:
Контроль и оптимизация вашего процесса найма
Хотите иметь полный контроль над процессом найма и быстро принимать обоснованные решения? Мы представляем вам «Видео-инструкцию по использованию шаблона в Google Таблице для анализа воронки найма» вместе с готовым шаблоном Google Таблицы.

Что вы получите:

  • Подробную видео-инструкцию, которая шаг за шагом покажет, как эффективно использовать шаблон для анализа каждого этапа воронки найма. Даже если вы никогда не работали с Google Таблицами, вы легко освоите все необходимые функции.
  • Готовый к использованию шаблон Google Таблицы, который автоматически рассчитывает ключевые метрики процесса найма: количество кандидатов на каждом этапе, конверсию между этапами, среднее время прохождения этапов и многое другое.
  • Реальные примеры и кейсы, демонстрирующие, как интерпретировать полученные данные и какие действия можно предпринять для улучшения процесса найма.

С помощью анализа данных вы сможете выявить слабые места в вашей воронке найма и принять конкретные меры для их устранения, повышая эффективность и скорость закрытия вакансий.

Наглядная визуализация и структурированные данные облегчают понимание текущей ситуации и помогают корректировать стратегию найма в режиме реального времени.

Вы в любой момент сможете открыть таблицу и получить полную картину процесса найма. Вы видите, на каком этапе задерживаются кандидаты, и сразу же принимаете меры для улучшения. Ваш процесс найма становится прозрачным, управляемым и предсказуемым.

Ценность бонуса: 3 000 ₽
Третий бонус
Гайд по современным платформам и каналам для размещения вакансий
  • Ваши кандидаты не пользуются hh.ru?
  • Ищете эффективные способы привлечь лучших кандидатов в вашу компанию?

Наш гайд поможет вам освоить современные платформы и каналы для размещения вакансий, предоставив все необходимое для быстрого и успешного найма.

Что вы получите:

  • Описание различных платформ и каналов, от популярных сайтов до специализированных нишевых ресурсов, где могут находиться ваши будущие сотрудники.
  • Рекомендации по выбору наиболее эффективных платформ для вашей отрасли, чтобы вы могли сфокусироваться на самых результативных каналах.

Благодаря этому вы расширите охват потенциальных кандидатов, привлекая внимание специалистов, которые не пользуются традиционными сайтами по поиску работы. Повысите эффективность найма, сосредоточившись на платформах, которые приносят наилучшие результаты именно в вашей отрасли.

Ценность бонуса: 3 000 ₽
Четвертый бонус
Бессрочный доступ в курсу и бесплатный доступ к обновлениям курса:
Всегда актуальные знания для вашего найма
Хотите быть уверенными в том, что ваши знания и навыки в сфере HR всегда соответствуют последним тенденциям и лучшим практикам? Мы предлагаем вам бесплатный доступ ко всем обновлениям нашего курса по мере их появления и бессрочный доступ к курсу.

Один раз приобретя курс, вы продолжаете получать ценную информацию, которая помогает вам развивать компанию и опережать конкурентов.

Вам не нужно платить за каждое новое обновление или покупать дополнительные материалы. Все это входит в стоимость курса.

Ценность бонуса: 67 000 ₽

Заберите систему найма сегодня и получите дополнительно бонусы ценностью +76 000 ₽

Итого, вместе с бонусами, вы получаете
Видеоурок 1
«Быстрый старт:
Введение в эффективный найм»
Видеоурок 2:
«Мастерская привлекательных вакансий:
Упаковка компании»
 10 000 ₽ 
Видеоурок 3:
«Искусство приглашения:
Максимизируйте отклик кандидатов»
 10 000 ₽ 
Видеоурок 4:
«Мастерство собеседований:
Привлекаем лучших сотрудников»
 15 000 ₽ 
Видеоурок 5:
«Успешная адаптация:
Первые шаги к лояльности сотрудников»
 15 000 ₽ 
Видеоурок 6:
«Путь к идеальной HR-Системе:
Масштабирование без потерь»
 БЕСЦЕННО 
Готовые шаблоны вакансий для быстрого найма
 3 000 ₽ 
Коллекция лучших вакансий:
Реальные примеры для вдохновения
 2 000 ₽ 
Готовые сценарии для приглашения кандидатов на собеседование
 3 000 ₽ 
Комфортное собеседование без затрат:
Оптимизация пространства
 2 000 ₽ 
Стандарт собеседования:
Шаблон для эффективного найма
 3 000 ₽ 
Концепция адаптации персонала:
Быстрый старт для новых сотрудников
 4 000 ₽ 
Бонус:
«Справочник по типичным ошибкам в найме и адаптации сотрудников»
 3 000 ₽ 
Бонус:
«Видео-инструкция и шаблон для анализа воронки найма:
Контроль и оптимизация вашего процесса найма»
 3 000 ₽ 
Бонус:
«Гайд по современным платформам и каналам для размещения вакансий»
 3 000 ₽ 
Бонус:
«Бессрочный доступ в курсу и бесплатный доступ к обновлениям курса:
Всегда актуальные знания для вашего найма»
 67 000 ₽ 

Заберите систему найма сегодня за

 143 000 ₽ 

9 900 ₽!

Не нужен весь пакет?

Выберите свой тариф:

И это покупка абсолютно безрисковая, потому что мы даем гарантию…

Гарантию результата: Закройте вакансию за 30 дней или получите деньги обратно

Мы настолько уверены в эффективности нашей системы, что предлагаем вам следующую гарантию:

Если вы не закроете вашу открытую вакансию в течение 30 дней после прохождения курса, при условии выполнения всех рекомендаций и заданий, мы вернем вам полную стоимость курса.
Условия гарантии:
  1. Вы изучаете все материалы курса.
  2. Применяете все рекомендации и инструменты на практике для найма сотрудников.
  3. Ведете отчетность и фиксируете свои действия по предоставленным шаблонам в течение 30 дней.

Если после выполнения всех условий вы не достигнете результата, мы вернем вам деньги без лишних вопросов.

  • Вы не рискуете своими средствами: либо закрываете вакансию, либо получаете деньги обратно.
  • Получаете ценную информацию и инструменты, которые останутся с вами независимо от исхода.
Как воспользоваться гарантией:
  • В случае невыполнения результата свяжитесь с нами по почте den448@ya.ru.
  • Предоставьте отчеты о выполненных заданиях и действиях.

Гарантия действует в течении 60 дней от даты покупки.

 Наша цель — ваш успех в найме лучших сотрудников для развития вашего бизнеса. Не добились нужного результата? Тогда нам не нужны ваши деньги. 
Забрать систему найма прямо сейчас
Выберите свой путь
Решение на вашей стороне. Вот что вы можете сделать:
Путь 1
Ничего не менять и продолжать использовать устаревшие методы найма. Продолжать сталкиваться с постоянными проблемами в привлечении квалифицированных кандидатов, терять время на подбор и адаптацию сотрудников… Продолжать работать на выгорании и терять ценных членов команды.
Путь 2
Если вы предпочитаете учиться на своих ошибках и разбираться во всех аспектах найма и адаптации самостоятельно — это ваш выбор. Возможно, через несколько лет или десятков лет вам удастся создать эффективную систему найма, которая привлекает и удерживает лучших специалистов… а возможно и нет… кто знает…
Путь 3
Если вы хотите узнать самый быстрый путь к созданию эффективной системы найма и начать привлекать лучших сотрудников уже сегодня — вы знаете, что делать. Наш набор инструментов для оптимизации найма поможет вам значительно улучшить процесс найма и адаптации без лишних затрат и усилий.
P.S.
И помните… вы защищены на 60 дней и сможете потребовать возврат денег, когда захотите.
Внедрит себе эффективную систему найма