Если вы HR-директор или HR-менеджер, и устали бесконечно тушить пожары между руководителями и сотрудниками, то этот курс создан специально для вас и ваших руководителей.

Вы уже повидали всякое:

• Руководители говорят с сотрудниками «через зубы», унижают людей при всех и считают, что это нормально.
• Сотрудники жалуются вам, увольняются и уходят к конкурентам, устав от постоянного негатива.
• Собственник требует объяснений за высокую текучку, а руководители наотрез отказываются менять стиль общения.

А вы мечтаете прийти утром на работу и услышать, как начальник отдела спокойно говорит сотруднику:

вместо привычного:

Вы хотите, чтобы в коллективе наконец появилась нормальная рабочая атмосфера: без криков, страха и токсичности. Чтобы сотрудники не боялись высказывать идеи и знали, что их слышат и конструктивно реагируют.

Но, возможно, вы думаете:

• «Мы уже пробовали курсы, и ничего не поменялось».
• «Руководители скажут, что им некогда».
• «Какой смысл, если собственник не верит в эффективность обучения».

Именно поэтому я, Денис Гончаров, создал курс «Сила Слова: как управлять людьми без давления и конфликтов», где всего за 4 практических занятия покажу вашим руководителям конкретные приёмы и готовые речевые модули, которые снизят конфликты, повысят продуктивность команд и улучшат общий климат в компании.

После курса ваши руководители смогут самостоятельно мотивировать сотрудников и эффективно доносить задачи без негатива и криков.

Вам не придётся краснеть на собеседованиях и оправдываться за «токсичную атмосферу». Сотрудники перестанут массово увольняться, а собственник наконец-то увидит, что HR-отдел реально решает проблемы, а не только занимается подбором новых кадров на место уволившихся.

Не зря крупнейшие компании России (Газпромнефть, Сбер, Mail.ru и др.) доверяют мне обучение своих руководителей уже больше 10 лет.

Готовы перестать быть «пожарником» и перейти к нормальной работе?

Тогда оставьте заявку на курс для ваших руководителей.

Проблема проста: ваши руководители не умеют общаться с сотрудниками нормально. Вместо конструктива — крик, давление и постоянные упрёки. Сотрудники уходят, а собственник винит HR за то, что компания теряет людей.

Представьте, что ваши руководители:

• Чётко и понятно ставят задачи, не провоцируя саботаж.
• Умеют давать конструктивную обратную связь без унижений.
• Сами замечают, как атмосфера в команде становится комфортной, а сотрудники работают с желанием.

Методика «Сила слова» работает следующим образом:

1. Учимся слышать собеседника: Руководители научатся «читать» своих сотрудников, понимая не только их слова, но и эмоции, намерения и реакции.
2. Конкретные речевые сценарии для повседневных ситуаций (постановка задач, обсуждение ошибок, мотивация и критика).
3. Практическая отработка на реальных кейсах вашей компании с постоянной обратной связью от меня.
4. Закрепление навыков — руководители сразу применяют инструменты на рабочих местах, а вы как HR наблюдаете снижение конфликтов и текучки уже через пару недель.

Эта методика не теория. Она создана на личном опыте. Я провел более 5 000 переговоров, прежде чем понял, как «читать» людей и управлять коммуникацией так, чтобы получать желаемый результат.

• Более 17 лет успешного обучения руководителей в крупнейших компаниях страны (Газпромнефть, Сбер, Mail.ru).
• Кейсы: после внедрения методики руководители меняют стиль общения, а HR-менеджеры отмечают снижение текучки и улучшение атмосферы уже через месяц.

Вам не нужно верить нам на слово — убедитесь в этом на практике.

Почему вы получите результат быстрее и проще, чем при любых других способах обучения руководителей?

1. Потому что вашим руководителям не придётся тратить время на скучную теорию.

Каждое занятие — это набор конкретных сценариев и речевых модулей, которые можно применять сразу на рабочем месте. Руководители тут же видят, что методика работает и сами хотят продолжать.

2. Потому что вам не нужно будет бесконечно уговаривать руководителей поменять свой стиль общения.

На курсе руководители сами понимают, насколько сильно их слова влияют на сотрудников. Я даю им чёткие, практичные и проверенные на сотнях кейсов формулировки, которые действительно работают.

3. Потому что результат вы увидите уже через 1−2 недели, а не через полгода.

Руководители начинают применять новые навыки сразу после первого занятия. Уже после нескольких рабочих дней вы увидите, что конфликты становятся реже, а атмосфера в коллективе становится позитивной и продуктивной.

И вам больше не придётся быть «пожарником», постоянно решая конфликты и занимаясь наймом сотрудников взамен тех, кто уволился из-за токсичного общения начальства. Вместо этого вы сможете заниматься стратегическими задачами и гордиться своими достижениями перед руководством.

Это не очередной «мотивационный тренинг» для галочки.

«Сила Слова: как управлять людьми без давления и конфликтов» — это практическая система, разработанная на основе моего личного опыта: более 17 лет обучения руководителей в крупнейших российских компаниях (Газпромнефть, Сбер, Mail.ru), а также моего уникального опыта 5 000 переговоров в бизнесе.

Давайте посмотрим, что именно вы получите и почему это изменит ситуацию в вашей компании:

1. Диагностика проблемных зон коммуникации
Руководители вашей компании наконец-то поймут, что именно вызывает конфликты и недовольство сотрудников. Вы перестанете быть «жилеткой» для жалоб и сможете заняться стратегическими задачами.

2. Знакомство с методом «Сила слова»
Ваши руководители получат конкретные, понятные и простые в использовании речевые модули, благодаря которым общение станет конструктивным, без негатива и давления. Вместо «Что за бред ты написал?!» они скажут: «Давай обсудим и поправим».

3. Практическая отработка на реальных кейсах
Вы не получите просто абстрактную теорию. Вместе с руководителями мы проработаем конкретные рабочие ситуации вашей компании. В результате руководители смогут уверенно применять новые навыки уже на следующий день.

4. Закрепление и личная обратная связь от Дениса Гончарова
Вы получите мою личную поддержку и корректировку действий руководителей после внедрения новых инструментов. Я лично помогу довести навыки коммуникации до автоматизма, чтобы вам не пришлось повторно решать одни и те же конфликты.

Итого, вы получаете готовую систему коммуникаций и бонусов, которые помогут вашим руководителям:

• Эффективно ставить задачи.
• Грамотно давать обратную связь.
• Мотивировать сотрудников без криков и хамства.

Вы перестанете краснеть на собеседованиях, а собственник наконец увидит в HR стратегического партнёра, который умеет решать проблемы бизнеса.

Готовы перейти на новый уровень коммуникации в компании?

Скажу честно: я хочу, чтобы как можно больше HR-специалистов увидели, насколько простой и действенной может быть правильная коммуникация.

А еще, чтобы после того как вы увидите результаты, то пришли ко мне снова, за консультацией, новыми курсами или комплексным консалтингом.

Если вы действительно хотите перестать тушить пожары и начать спокойно и уверенно работать, оставьте заявку прямо сейчас и начните менять ситуацию в компании уже через неделю.

Если после первого занятия вы решите, что это «не ваш формат» — я верну деньги без лишних вопросов.

Если ваши руководители пройдут все занятия и выполнят практические задания, но вы не заметите изменений, я лично разберусь в ситуации, проведу анализ и помогу выявить, что именно мешает внедрению изменений, без дополнительной оплаты. Мы разберем проблемы в процессе внедрения и найдем решения, чтобы ваш бизнес действительно получил результат.

1. Оставить всё как есть и продолжать «тушить пожары», теряя ключевых сотрудников и оправдываясь перед руководством.

2. Попытаться самостоятельно переучивать руководителей и снова убедиться, как сложно влиять на взрослых людей, которые привыкли кричать и не воспринимают советы от HR.

3. Получить готовое решение с чёткими инструкциями и полной поддержкой, чтобы наконец-то освободить себя от бесконечной беготни по конфликтам.

Не ждите, пока из компании уйдёт очередной ценный сотрудник. Сделайте шаг к созданию здоровой атмосферы прямо сейчас — оставьте заявку и получите гарантированный результат.