Как HR-у выйти из замкнутого круга текучки
Вы постоянно ищете новых сотрудников, но кадровые проблемы не заканчиваются? Утро начинается с новых увольнений, а руководство снова недовольно?
Причина не в вас и даже не в сотрудниках. Проблема глубже — в том, что старые методы найма и удержания людей больше не работают.
Эта статья — разбор, который даст вам:
Причина не в вас и даже не в сотрудниках. Проблема глубже — в том, что старые методы найма и удержания людей больше не работают.
Эта статья — разбор, который даст вам:
- Новое понимание, почему классические HR-инструменты больше не эффективны.
- Чёткое представление о том, как реально выглядит эффективная Система найма.
- Ответы на вопросы, почему сотрудники быстро уходят, а ваши усилия не дают долгосрочного результата.
Здесь не будет воды и абстрактной теории. Только ясная логика, которая поможет вам увидеть свой найм иначе и понять, с чего начинается реальное решение кадровых проблем.
Эта статья — для вас, если
- Вы устали «тушить кадровые пожары».
- Стандартные методы (корпоративы, премии, дорогие тренинги) больше не помогают удерживать сотрудников.
- Вам нужно объяснять руководству, почему текучка не прекращается, а решение всё не появляется.
После прочтения вы поймёте, почему раньше не получалось и что конкретно нужно менять в подходе к найму, чтобы обрести стабильность и уважение от руководства.
Кто автор
Меня зовут Денис Гончаров. Я 17 лет помогаю компаниям выйти из кадрового хаоса и текучки. Работал с крупными брендами (Газпромнефть, Mail.ru, Концерн Калашников) и небольшими бизнесами — проблемы везде одинаковые и решаются только через системный подход.
В статье я делюсь выводами, которые сделал на собственном опыте, а не пересказываю популярные книги и модные тренды.
В статье я делюсь выводами, которые сделал на собственном опыте, а не пересказываю популярные книги и модные тренды.
Денис Гончаров
Почему этой информации можно доверять
Сотни компаний уже используют эти принципы и получают результат:
- Текучка снижается на 30−50% уже через 1−2 месяца.
- Время на закрытие вакансий сокращается вдвое.
- Новички адаптируются за 2−4 недели вместо месяцев.
Что важно понять до прочтения статьи
Эта статья даст вам понять, что именно вы делали не так, и почему никакие поверхностные решения не приносят устойчивого результата.
Вы получите новый взгляд на проблему и увидите, какой должна быть эффективная система найма.
Это первый шаг к тому, чтобы перестать «латать дыры» и начать работать спокойно и уверенно.
Вы получите новый взгляд на проблему и увидите, какой должна быть эффективная система найма.
Это первый шаг к тому, чтобы перестать «латать дыры» и начать работать спокойно и уверенно.
Без риска и обязательств
Статья бесплатна. Просто подпишитесь на Telegram-канал и получите мгновенный доступ.
Никакого спама — только полезный контент. В любой момент можно отписаться.
Готовы разобраться, почему не срабатывают старые методы и как перестать «тушить кадровые пожары»?
Никакого спама — только полезный контент. В любой момент можно отписаться.
Готовы разобраться, почему не срабатывают старые методы и как перестать «тушить кадровые пожары»?
Telegram-канал
«Человеческий фактор»
— для HR-ов, которые хотят влиять
«Человеческий фактор»
— для HR-ов, которые хотят влиять
Это не про новости HR и не про веселые мемы.
Канал про реальные кейсы, сильную коммуникацию и управление, которое работает.
Канал про реальные кейсы, сильную коммуникацию и управление, которое работает.
- Как говорить, чтобы вас слышали даже токсичные руководители
- Как снижать текучку, не повышая ЗП
- Как HR стать партнёром, а не «исполнителем»
- Почему уходят сильные сотрудники — и как это остановить
- Как управлять, даже если вы не в совете директоров
Оставайтесь на связи, если хотите больше инструментов, больше уважения и меньше текучки.
ИП Гончаров Денис Евгеньевич
ИНН: 183101069390
ОГРНИП: 312184025500025
ИНН: 183101069390
ОГРНИП: 312184025500025