HR, вы снова крайний, когда кто-то ушёл?
Текучка не снижается, даже если всё «по инструкции»?
Сильные сотрудники увольняются. Руководители не слышат.

А вы как HR снова затыкаете дыры — без полномочий, без поддержки, без передышки.
Узнаёте себя?
  • Руководители кричат — а виноваты вы
  • Вводите адаптацию, но новички увольняются через неделю
  • Руководители игнорируют ваши предложения
  • От вас ждут чуда — но не дают полномочий

Подпишись на Telegram-канал, где говорят честно о том, что мешает HR влиять и дают инструменты, которые реально работают.

Что внутри канала
  • Как HR влиять на руководителей, даже не имея формальной власти
  • Почему текучка — это не про деньги и премии
  • Что говорить, чтобы тебя слушали, а не перебивали
  • Почему уходят «идеальные» сотрудники
  • Как не выгорать, когда ты «один за всех»
  • И почему «Сила слова» — это управленческий навык
Telegram-канал
«Человеческий фактор»
— для тех, кто хочет влиять, а не тушить пожары
Это про то, как начать влиять — словами, решениями и действиями.

Подпишитесь — если хотите перестать быть громоотводом, и стать тем, кого слушают.
Мы — не про новости HR и не про веселые мемы.

Мы — про реальные кейсы, сильную коммуникацию и управление, которое работает.

  • Как говорить, чтобы вас слышали даже токсичные руководители
  • Как снижать текучку, не повышая ЗП
  • Как HR стать партнёром, а не «исполнителем»
  • Почему уходят сильные сотрудники — и как это остановить
  • Как управлять, даже если вы не в совете директоров

Если вы HR, который вывозит «один за всех» — это канал для вас.
Никакого спама. Только честный, полезный контент для тех, кто реально работает с людьми.
ИП Гончаров Денис Евгеньевич
ИНН: 183101069390
ОГРНИП: 312184025500025